激活人才引擎 筑牢强州大厦

人才服务联盟启动，先后发放967张“兴文惠才卡”；专题召开人才工作领导小组会议，安排部署相关人才工作；以文山“樱花山谷”人才公寓为代表的人才公寓相继落地入住；以“兴文英才计划”为统领的项目化推动人才培育工作如火如荼开展……近年来，文山州大力引进优秀人才，在全力实施新时代人才强州战略上吹响了“人才兴州”集结号。

国以人才立，业以人才兴。人才是创新的根基，是创新的核心要素，创新驱动的实质是人才驱动。党的二十大报告中提到：“我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”可见，人才是实现民族振兴的战略资源，是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富，更是城市发展必不可少的主动力。

因此，对人才的渴求越为需要，如何引进人才，留住人才，充分发挥人才的优势作用，就越成了当下城市发展必须思考的问题。

拓宽引才路径，筑巢引凤吸引人才。城市发展，人才是魂。如何吸引更多高质量人才投身到城市建设中来，笔者认为首先要优化人才引进条件，大力弘扬优秀人才精神，在全州上下刮起惜才、爱才、识才、用才之风，推动形成政策引领下的人才“虹吸效应”；其次完善引才配套政策，提供优质的工作岗位、舒适的住所、畅通的晋升渠道、广阔的发展空间，并适当解决引进人才社会保障、户籍、子女教育等问题，为人才引进提供完善的软硬件条件，增强人才的吸引力，让他们在工作发展中工作安心、生活舒心；当然，人才也不仅仅局限于高学历、专业性人才，也可充分挖掘和肯定在基层工作中涌现出来的先锋人物，他们对基层工作了然于胸，对基层发展和做好群众工作有着先天的优势，通过给予相应的政策补贴和绩效奖励，鼓足其干劲，让其在工作时有充分的归属感和成就感，有助于发挥其卓越优势，培养出具有较强适应性的本土人才。

畅通育才路径，不拘一格用好人才。物尽其用，人尽其才。人才引进后，要充分发挥好人才的优势作用，让其在工作岗位上发挥出实际作用，就要树立正向的用人导向，全面了解人才的知识水平和思维方式，分配岗位时要考虑到人才的意向性与岗位的需求性，将合适的人才放到最能发挥其特长的岗位，让想做敢做能做的人有充分的发挥平台，实现人与岗位的“精准对接”；要深入实施“万名人才兴万村”行动，选派在科技、农业、畜牧业等方面有着足够知识水平和技能的人才进行全覆盖帮扶，使相应的人才能够全面助力乡村振兴；要根据工作需求，适当选举各行各业领域专家进行专项培养，增强其知识系统性与全面性；要畅通人才流动机制，对各单位编制管理实行动态调整，盘活机构编制资源，使不同机构、不同系统的人才能充分流动，让人才“能上能下”，更好的保障与服务经济社会发展。

完善机制保障，去除忧患留住人才。聚天下英才而用之，要想留住人才，需要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，消除人才干事创业的后顾之忧。在工作开展过程中对人才给予适度的包容，为人才松绑，“人非圣贤，孰能无过”，对做事的人，偶尔犯下的错误要有包容之心，不能因一次的失误而否定了整个人的全部，让其不敢再有开拓创新的想法；要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、开放、有效的人才政策，做到人才为本，信任人才、善待人才、包容人才；要畅通人才上升和晋升渠道，为各类人才搭建干事创业的平台，激励和引导各类人才大施所能、大显身手，让事业激励人才，让人才成就事业；要树立正确导向的人才评价体系，对在其工作岗位上有突出贡献的人才，应当给予相应的收入与绩效奖励，并在职级晋升、评优评先等方面给予适当倾斜，搭建起有利于人才建功立业的软环境。

时代的发展不断加快，人才的储备及培养更要“与时俱进”。必须要下大气力全方位培养、引进、用好人才，广开进贤之路、广聚天下英才，用良好的人才政策和宽松的人才环境，激发人才的新引擎，把源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展势能，为“人才强州”计划提供坚强的人才保证和智力支持。

（李娟）

（编辑：唐雪娇 排版：张振飞 责编：关韦伟 终审：徐昌建）