文山州委编办：发挥编制资源优势 汇集人才发展动能

文网讯 近年来，文山州委编办聚焦人才工作新形势、新任务、新要求，立足工作实际，坚持党管人才原则，把握人才驱动赋能的目标路径，盘活用好机构编制资源，切实为全州人才工作高质量发展提供坚强有力的机构编制保障。

瞄准“发展之需”，强化人才工作机构建设。为适应新时期人才工作的新要求、新趋势，全面做好人才发展和服务工作，更好地落实人才发展战略，州委编办结合全州人才工作实际，对标各州（市）人才发展服务中心机构编制情况，开展动议论证，报请州委编委审议成立文山壮族苗族自治州人才发展中心，有效破解职能部门各自为政，人才政策运用参差不齐，经费保障力度不均，人才培育和作用发挥成效不一，人才全方位全周期跟踪管理不到位的问题。有效整合全州人才工作力量和职能职责，强化州委对人才工作的全面领导，构建权责集中统一、“引、育、管、用”一体化保障有力的服务体系，为全州推进重大战略、重点产业、重要任务提供有力支撑。

搭建“用武之地”，保障基层一线人才编制。印发《关于进一步加强和规范县（市）中小学校教职工编制管理的通知》，全面加强中小学教职工编制总量管理，注重挖掘全州编制资源，优先保障中小学教职工编制；积极向省级争取周转池编制3795名，州内跨层级、跨区域、跨部门、跨领域动态调剂事业编制，全力保障中小学教职工编制达标。坚决贯彻落实机构编制严管严控的要求，制定出台《文山州严控严管机构编制八条措施》，严格审批机构编制事项，统筹调剂编制资源，坚决把有限机构编制资源向重点领域和基层一线倾斜。三年来，统筹保障76名事业编制引进党政干部储备人才招聘，其中博士研究生4名、硕士研究生72名。

化解“当务之急”，畅通人才入编绿色通道。严格落实《文山州优化人才服务保障工作20条措施》关于下放机构设置自主权的相关规定，给予高校、州一中和州县（市）公立医院自主设置内设机构。自《措施》印发以来，文职院、州一中自主调整内设机构向主管部门备案4次。建立编制管理与引进高层次人才相适应的办法措施，牵头制定《文山州州级事业单位引进高层次人才专项事业编制及直聘办法（试行）》，简化审批流程，为紧缺急需人才用编审批开辟“绿色通道”；调整优化全州机构编制资源，保障紧缺急需人才招聘。三年来，调剂保障紧缺急需人才编制320名，通过高层次人才直聘引进人才3名。

（王裕昌）

（编辑：董飞 排版：陆军 责编：关韦伟 终审：徐昌建）