州委政研室：持续擦亮“政研先锋”党建品牌

文网讯  近年来，州委政研室牢牢把握“党建强”促“业务强”的发展理念，抓实“五个方面”深耕主责主业，不断推进机关党建与业务工作深度融合、同频共振，锻造出一支“党性强、业务精、作风好”的党员先锋队。

抓实理论学习，在政策研究上当先锋、作表率。紧紧围绕党的创新理论、习近平总书记最新重要讲话、省州重要会议和重要文件等内容，利用理论学习中心组学习、干部职工会、“三会一课”、政研论坛、读书分享会、青年理论学习小组等载体，以领导班子成员和科（室、中心）负责人导学、党支部集中研学、业务骨干轮流教学、党员干部个人自学等形式抓实政策理论学习。在全省率先开展“文山2050”战略研究，形成《文山2050战略研究》《预见文山·畅想未来》等“1+1+N”的系列研究成果。今年4月1日，在文山学院成功举办“我心中的‘文山2050’”畅想会，获得社会广泛关注和好评。

抓实以文辅政，在文稿服务上当先锋、作表率。实施文稿写作“墩苗培养计划”，打造办公室、文稿信息调研、全面深化改革3个协作团队，统筹用好年轻干部，突出抓好“老中青”业务“传帮带”。实施晾晒激励机制，对州委领导肯定或批示的成果、全州通报表彰的工作及在国家级、省级刊物发表或刊载的文稿，及时进行通报晾晒，进一步激发干部职工干事创业热情。今年以来，牵头或参与州委主要领导讲话、综合性文稿起草100余篇，建立80余万字文稿库，《关于文山州进一步推进新时代西部大开发的对策建议》得到州委主要领导的肯定批示。

抓实参谋服务，在调查研究上当先锋、作表率。制定2024年度调查研究计划，明确责任领导、责任人、完成时限，目前已完成《“曲靖速度”“楚雄现象”对深化“文山之干”的思考及建议》《关于文山州进一步推进对越合作的调研报告》《如果没有绿色铝，文山经济发展靠什么》等调研报告11期，获州委领导肯定批示3篇。创新开展干部职工节假日回乡调研工作，已开展回乡调研5次，收集各类问题80余个。

抓实统筹协调，在深化改革上当先锋、作表率。出台《推动重大改革任务全过程落实工作机制》，稳步推进各项改革任务落实。今年以来，筹备召开州委全面深化改革委员会会议2次，在中国科学技术大学举办文山州全面深化改革培训班1期，编报《文山改革快报》36期，被《云南改革快报》刊载3则，组织梳理县市和州级单位2023年、2024年特色亮点工作清单。建立巡改联动机制，与州委巡察办建立改革任务落实督促机制，州委改革办对全州改革督察、考评发现问题形成清单通报州委巡察办，巡察办发挥优势推动问题整改，提高改革任务落实效率。优化改革服务小分队深入基层开展改革业务指导工作模式，挖掘“文山改革”经验亮点，高质量完成各项改革任务。

抓实示范引领，在模范机关创建上当先锋、作表率。认真践行“三法三化”和“三个马上”工作要求，制定印发《持续开展“拉高标杆、对标先进、争创一流”主题实践活动实施方案》，科室、个人自觉寻标、对标、学标。落实室务会、干部职工会闭环管理机制，对每次会议安排布置的工作清单化整理落实，工作事项完成后及时销号清零，做到工作闭环。转变传统干部职工会第一议题学习方式，通过随机听取1名干部职工谈学习、谈体会、谈心得的方式，推动理论学习走心走实。随机听取1名干部汇报本周本岗位工作情况，督促全体干部职工认真履职尽责、不断总结提升。实行每月读一本书，月末分享交流机制，促进干部职工理论水平有效提升。

（州委政研室）

（编辑：刘虹 排版：冯鹤 责编：郑泽娅 终审：徐昌建）