文山州老干部局一清单三措施 推动离退休干部工作五类制度全落实

今年以来，文山州委老干部局始终坚持“让党放心、让老干部满意”的工作理念，深入开展离退休干部工作“制度落实年”行动，从基本制度严起、从日常规范抓起，着力解决不落实、不到位、不平衡等问题，全力推动全州离退休干部工作再上新台阶、取得新成效。

一张清单明权责。文山州委老干部局认真对照《中共云南省委老干部局关于开展“制度落实年”行动的通知》要求，及时制定印发《文山州离退休干部工作“制度落实年”行动实施方案》，认真梳理近年来中央、省、州出台的离退休干部工作规章制度，以清单的方式逐一罗列了党的建设、教育管理、服务保障、阵地建设、作用发挥等离退休干部工作制度5类37项，其中结合文山实际列入《文山州离退休干部政治学习委员会管理细则（试行）》《文山州“家门口老年大学（教学点）”管理办法（试行）》《文山州离退休干部联系制度（试行）》等创新制度5项，确保老干部工作有制度、履职有规范、办事有程序，有力有效推动各级老干部工作部门和老干部工作者知制度、明责任、比规范、促执行。

三条措施压责任。开展“大学习”，采取“个人自学+专题辅导”相结合的方式，组织全州老干部工作者深入学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述，以及省委、州委主要领导对老干部工作的批示精神，认真学习近年来各级制定出台的离退休干部工作制度文件，深刻学习领会新时代离退休干部工作具体任务和工作要求，进一步打牢思想基础、强化制度意识。开展“大起底”，结合常态化开展“正视差距找问题、靶向施策走向前”检视反思活动，认真对照各类制度文件，采取“上级点、自己找、老干部提”相结合的方式，结合巡察检查、调查研究反馈的问题，认真查摆在制度落实方面的“痛点、难点、堵点”的问题，深入查摆制度落实问题背后的思想问题、作风问题、能力问题、方法问题，列出问题清单、细化整改措施，一项一项抓实整改。

开展“大调研”，严格落实中央和省、州关于整治形式主义、为基层减负部署和要求，继续采取“四不两直”和“现场走访了解+听取离退休干部意见建议”的方式，由州委老干部局领导班子成员带队，州委老干部局各科室（中心）参与，组成调研组到分片联系的县（市）和州直单位对离退休干部工作制度落实情况开展调研，指导和帮助基层解决实际问题。

五类制度全落实。全面落实“强堡垒”系列制度，常态化组织离退休干部参加“集中学习”、居家“阅读资料”、聆听“银发宣讲”、打卡“红色阵地”、收看“在线直播”等思想政治教育，持续开展党支部标准化规范化建设，离退休干部党组织组织力得到持续增强，累计创建“四星级”“五星级”党支部47个、州级“示范党支部”34个、省级“示范党支部”5个、州级“模范党支部”18个、省级“模范党支部”4个。全面落实“暖人心”系列制度，认真落实老干部政治、生活待遇各项政策文件，健全完善离休干部“一人一策”和退休干部“一类一策”关爱措施，常态化组织开展干部荣誉退休和遍访离退休干部活动，创新开展“暖心联系卡”“暖心门铃”“暖心家政”“暖心巡诊”等精准化服务，离退休干部幸福感和获得感逐渐增强。全面落实“正能量”系列制度，组织离退休干部围绕全州中心大局开展建言献策，引导离退休干部开展“文山银发助力+”系列行动，累计选树州级“最美银发志愿服务团队”15个和“最美银发志愿服务者”60名，6个集体和21名个人被命名为省级“最美银发志愿服务团队”和“最美银发志愿者”，涌现出刘超仁、蔡大章、陆应标、李加护、陆华岳、陆华灿等一批先进典型。全面落实“建管用”系列制度，老干部党校、老干部活动中心、老年大学等直属学习活动阵地免费向离退休干部免费预约开放，依托闲置资源建立“家门口老年大学”，举办离退休干部诗书画花邮影展览、体育健身类展示、文艺类展（汇）演活动，极大满足广大离退休干部学习活动和精神文化需求。全面落实“自身硬”系列制度，突出政治标准、教育培训、实践锻炼和作风锤炼，在全州老干部系统开展“比学赶超”活动，通过外出学习、现场打擂，全州老干部工作者争先意识和履职能力得到有力提升。深入推进离退休干部工作信息化、精准化、规范化建设，“文山老干部之声”微信公众号和视频号关注人数3万余人，手机观看“文山夕阳红”大讲堂、云上参观“展览展示展演”作品、指尖预约学习活动阵地等信息化服务逐渐成为老同志开展学习活动的新选择。

（来源：文山州委老干部局）

（编辑：董飞 排版：冯鹤 责编：郑泽娅 终审：徐昌建）