匠心筑梦 共创未来丨惠世贤：生产一线是技术工人最好的进修班

今天，让我们一起了解南方电网云南文山供电局500千伏富宁换流站支部书记、直流维护班班长惠世贤的故事。

获云南电网公司创新先进个人2次、每月至少有1篇论文发表……这是南方电网云南文山供电局直流创新工作室近年来获得的部分耀眼成绩。得益于所处企业的远见卓识、创新激励，这一群平均年龄29.7岁的年轻人得以在祖国西南边陲一展宏图、实现自我。

9月，记者见到南方电网云南文山供电局500千伏富宁换流站支部书记、直流维护班班长惠世贤时，他刚从玉溪市参加“高次谐波及暂态电压对电力电容器的可靠性影响及评估技术科技项目”的中期评比赶回文山。黝黑的皮肤，佩戴着党员徽章的藏蓝色工服……处处透露着这是一名电力系统基层一线职工。自2015年大学毕业进入南方电网云南文山供电局以来，他扎根基层，潜心钻研直流输电技术，为西电东送南通道安全稳定运行提供技术保障，以实际工作中遇到的问题为导向，将生产与科研紧密结合，目前已获得国家发明专利授权5项，授权国家实用新型专利28项，发表论文23篇，EI核心论文2篇，获得全国能源化学地质系统总工会优秀职工创新成果奖等多项国家、省级荣誉……一项项实打实的创新科技成果，让33岁的惠世贤成为南方电网云南文山供电局备受尊敬的技术专家，是年轻职工们学习的榜样。

“单位给了我们很多支持，无论是资金还是政策力度都很大，让我们在生产创新方面更有动力。”惠世贤说。由于其出色成绩，在南方电网云南文山供电局党委的领导及工会的帮助指导下，2021年，文山供电局直流创新工作室在500千伏富宁换流站成立，目前有成员21名。除配备了专门的办公场所、8台办公电脑及部分产品初加工机具外，每年还给予工作室项目经费支持，为工作室成员提供科技类、创新管理类专业知识培训等。更贴心的是，为了让工作室成员能专注于科研项目、不为繁琐的业务流程花费宝贵时间，单位为其提供专业的管理类技术服务工作，聘请了专业机构处理专利申请等事务。

工作室成立以来，主要以电力安全生产实际工作中的痛点、难点问题为背景，开展科研攻关、技术试验验证、小革新、小改造等技术创新攻关活动。实施科技项目5项，职工创新项目25项，质量改善项目12项，“五小”39个。其中，自主完成的职创项目成果“二次电缆头自动绝缘防护装置”，授权国家发明专利2项，实用新型专利6项，多次获国家级、省级创新奖励，该装置在保证人身安全、提高工作效率的同时有效降低人力成本，现场应用效果显著，有广泛的推广价值。

近年来，南方电网云南文山供电局工会持续优化创新机制，通过完善创新政策、加强创新成果保护等措施，鼓励员工积极参与创新活动，从上到下营造崇尚创新、鼓励创新的企业文化氛围。除了实实在在的物质奖励，公司工会每年举办近30项劳动技能竞赛，从中选拔优秀职工予以破格晋升，鼓励大家提升自我、争先进位，更让职工收获满满成就感、获得感、幸福感，生动诠释了“劳动最光荣”的朴素价值观。

因工作性质特殊，换流站需时时有人值班，期间只能在站内活动不得外出，但惠世贤表示，工作以来从未感到枯燥无聊，只因这是他的热爱所在。“工作越久越发现自己的知识能力不够，还有很多要去学习、探索的。”企业得到一名优秀职工，职工借平台实现人生价值，这样的“双向奔赴”，得益于制度的不断完善，工人的各项权益有保障，队伍不断壮大、素质持续提升。

按照文山州委、州政府及云南电网公司对新时期产业工人队伍建设改革工作部署，南方电网云南文山供电局成立产改工作领导小组，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，落实云南电网公司“四个三”工作模式，持续推动落实《局产业工人队伍建设改革全面试点工作方案（2023-2025年）》，牵头编制《文山供电局2024年度承接云南省产业工人队伍建设改革工作分解表》，围绕5项主要任务，明确了17项工作要点，制定51条具体措施，有力保障产业工人队伍建设改革的稳步推进。

（记者：徐珺）

（编辑：谢思思 排版：冯明兰 责编：郑泽娅 终审：徐昌建）