富宁多举措让年轻干部成长成才

文网讯  “欢迎来到基地参观，这些八角树没有矮化时，结的果实比较少，改良后，亩产提高了4倍至5倍。”日前，在富宁县新华镇牙牌村八角示范基地，富宁县八角研究所所长马靖函向大家讲解八角种植技术。

马靖函是富宁县2022年引进的党政干部储备人才，因常年穿梭在八角林间，她从一无所知的“小白”迅速成长起来，面对大家提出的问题，她总能对答如流，俨然成为了一名“专家”。

近年来，富宁县着力实施年轻干部数量质量“双提升”行动，全方位为年轻干部制定专项成长计划，通过“三个一批”“三个互派”、年轻干部培优、公务员“富青计划”和选调生“墩苗历练”等专项举措，建立导师帮带机制，搭建成长平台。同时，精心“烹制”年轻干部“提能”套餐，根据不同干部的专业类别、性格特点、成长特征和工作岗位，开设实训课程，让年轻干部下沉基层一线淬炼，提升为民服务能力，加速成长步伐。

“驻扎在现代化边境幸福村的那段时间，我与村民们一起挥洒汗水搞建设，让自己更懂得如何为群众服务。”富宁县田蓬镇党委委员、副镇长尹崇庆说。富宁县坚持“干部在一线培养、在一线成长、在一线选拔”的理念，结合干部教育培训内容，先后选派100余名年轻干部到现代化边境幸福村建设、水库水电站库区管理范围综合整治、征地拆迁等重点工作一线参与实践锻炼，并从县级部门选派优秀年轻干部到乡（镇）任职或挂职，立体式锻造一支“能冲敢冲、能战善战”的年轻干部队伍。

“去年以来，我们先后从县级部门、县管企事业单位选派8名‘90后’优秀年轻干部到乡（镇）担任领导职务，一些选派的优秀年轻干部在防汛救灾、基层治理、招商引资、重大项目建设等大考中冲锋在前，发挥了重要作用。”富宁县委组织部有关负责人介绍。

为了让更多年轻干部尽快成长成才、能担重任，富宁县充分遵循年轻干部成长规律，全面贯彻落实好干部标准，强化有为者有位、实干者实惠的鲜明导向，持续拓宽选人用人视野，多角度、多维度挖掘优秀年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，加大对优秀年轻干部的使用力度。同时，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，严格落实“三个区分开来”，激励年轻干部勇担使命、创新实干、拼在前列。去年以来，一批扎根基层的优秀年轻干部脱颖而出，从中提拔任用98人，交流到重要部门使用32人，全县干事创业活力进一步增强。

（黄鹏  王蕾）

（编辑：刘虹 排版：向传帅 责编：侯佑琴 终审：徐昌建）