文山州打造“兴边人才集市”助力边民富边关美

文网讯  今年以来，文山州聚焦边境县特点，探索建立“兴边人才集市”，搭建边境农户、合作社与人才智力资源高效对接供需平台，畅通智力、技术、管理下乡通道，着力破解边境地区人才储备不足、资源分散、服务不精准等问题，为边境村寨建设好美丽家园增添动力。目前，边境3县“兴边人才集市”已选聘802名专家人才，上架服务项目228项；组织各类人才下沉服务1000余人次，帮助农户、合作社、农企解决产业技术、产品销售等困难问题207个。

“超市化”运行解决人才流动问题。“兴边人才集市”实行“人才总店+劳务总店+分店”的运营机制，在县级组织部门设“人才总店”、县人社部门设“劳务总店”、边境乡（镇）党群服务中心设“分店”，明确相关责任人任“店长”，负责保障边境地区重点产业发展人才供给、劳务需求匹配和跨境劳务输出组织化以及日常运维等工作。组建由县级工信商务、农科、文旅、供销、科协等部门和各边境乡（镇）为成员单位的人才“供应商”，利用成员单位资源，对外吸纳本领域人才、对内整合辖区现有人才，引导人才向基层流动，为人才精准供给奠定基础，并做好人才常态化引育、组织评价等工作。建立定期会商制度，每季度召开“店长”会议，及时改进问题、补齐短板，确保边境村寨人才资源充足、互通，供应顺畅。

“数字化”整合解决有才可用问题。州委人才办聚焦边境村（社区）产业情况，发布“兴边人才集市”专家服务团征集公告，拓宽人才来源渠道，并将各部门引进、培养的专家人才以及各级“万名人才兴万村”选派专家、农业职称评选专家、农村致富带头人等人才信息分类“打包”，纳入“兴边人才集市”微信服务平台，“数字”集成电商带货、文旅、供销、科研、农村、银发人才等6类人才信息库，推送到乡（镇）人才“分店”，实现人才资源上下互通、共享共用。同时，依托干部人才“组团式”帮扶、东西部协作等载体，积极对接省级和省外专家人才“进店”提质，逐步推动“兴边人才集市”品牌化。

“直达式”服务解决才尽其用问题。结合边境地区发展实际需求，规范完善“乡村问单、用户下单、‘超市’配单、人才接单、组织评单”的服务流程，边境地区农业企业、合作社、农户可直接“进店”了解、挑选、匹配专家人才服务，让人才服务“直达一线”，切实解决人才供需结构性矛盾。为扩大“订单”增量、提升服务质效，按照产业领域和选聘专家人才情况分类组建人才服务团，以边境乡（镇）行政村为单位组建“挂村领导+驻村工作队长+村（社区）党组织书记+村小组长+农村致富带头人”的5人小组服务咨询团，常态化推动人才服务团、服务咨询团下沉一线，主动问需对接“订单”意向，定期开展专家基层行、实施“一产业一主题”人才实训服务等“人才赶集”活动，形成随问随答、即问即答的合作交流模式，不断提高服务质效和解决问题力度。

（周祖轩）

（编辑：周秋 排版：张振飞 责编：关韦伟 终审：徐昌建）