云南老山干部学院：“揭榜挂帅”驱动课程创新发展

云南老山干部学院深入挖掘、系统整合文山独特的“老山精神”“西畴精神”等红色资源，采取“揭榜挂帅”驱动课程创新发展，不断丰富红色教育课程体系，持续擦亮“弘扬老山精神、赓续红色血脉”党性教育品牌。

头脑风暴“聚智”。结合思想大讨论活动，组织36名教研骨干，举行特色课程建设头脑风暴会，围绕“老山精神”“西畴精神”的专题课、现场教学、特色课程开发进行“头脑风暴”、提出“干货”，找准课程开发目标、路径、着力点，并征集到“破冰+学前纪律教育”教学、辩论式教学、音乐思政课、VR沉浸式教学、角色扮演式教学、有声剧教学等有创新意见建议57条。

揭榜挂帅“聚能”。针对征集的意见建议，科学制定近期与远期规划，对条件相对成熟的课程，列出专题课、特色课、现场教学3大类N 个子项目，形成“3+N”课程开发清单。同时，由教务科牵头，组织7个教研室，结合教师研究方向和特长，组成N个团队，对课程清单实行“揭榜”，采取“专家评审+立项审批+项目开发+投入教学”4个环节严把课程质量关，形成了“1+7+N+4”课程开发体系，不断促进教学课程“常推常新”。

项目推进“聚力”。对已列入“揭榜挂帅”开发的课程，采取项目清单化、清单责任化、责任具体化等方式合力推进，并建立责任倒逼机制，实行“绿、黄、红”亮灯制，对提前完成课程开发的亮绿灯、对要到时限未完成开发的亮黄灯、对超时限未完成的亮红灯。目前，学院共开发课程141门，比上年度新增教学专题37个，2025年计划择优开发“老山精神”“西畴精神”专题课4门、案例教学3门、特色课程4门、现场教学点1个以上。

（通讯员：雷振兴）

（编辑：李娟 美编：冯鹤 二审：侯佑琴 终审：徐昌建）