栽好梧桐树，引得凤凰来——文山做好人才建设工作繁简之道

化繁为简，引人有效

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在人才引进过程中，文山州始终坚持“简政放权”的服务理念，化繁为简。这里的“简”并非思想和方法上的简单，而是高效、便捷的服务态度和流程。文山州政府始终以服务者的身份，开通高层次人才引进“绿色通道”、优化人才引进审批程序、重点保障急需特殊人才用编，真正让人才感受到诚意与吸引力。

在高层次、紧缺人才引进上，文山州设置了专项事业编制总量，不设数额限制，在全州编制总量内按需调剂，实行动态调整、单列管理、专编专用、人走收编、循环使用，为引进生物医药、铝产业研发、现代农业、城乡规划、经济金融、国际贸易、现代物流、信息技术、材料化工、工程建设、教育体育、医疗卫生、社会工作等重点行业领域高层次人才提供了有力支撑。

此外，文山州还通过“一站式”服务窗口，为人才提供便捷的落户、住房、医疗等服务，简化审批流程，减少不必要的行政干预，确保人才引得进、留得下、用得好。

由简筑繁，留人有方

在人才政策制定上，文山州始终坚持“繁”的原则，这里的“繁”并非繁琐，而是指政策的全面性和创新性，即全面完善的人才引进策略和规划。文山州政府深知，人才者，求之则愈出，置之则愈匮。要想打破大城市的虹吸效应，需在改善“软环境”上下功夫，拿出真金白银，亮出真情实意，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意，竭力营造留才生态。

具体来看，文山州的人才政策既注重引进，也注重留住；既考虑经济因素，也考虑发展因素。《文山州优化人才服务保障工作20条措施》《文山州州级事业单位引进高层次人才专项事业编制和直聘办法（试行）》《文山州“兴文英才计划”实施办法》《文山州引进高层次急需紧缺人才激励办法（试行）》《文山州党政干部储备人才专项实施细则（试行）》等政策文件的相继出台，覆盖了安家补贴、创业扶持、子女教育、住房医疗保障等方方面面，确保了人才在文山能够安心、放心、开心发展。

同时，文山州还通过创新引进方法，如利用互联网进行人才共享、举办各类联谊活动挖掘本土人才等，进一步拓宽了人才引进渠道。

繁简得当，养人有道

在激烈的“人才争夺战”中，文山州注重挖掘本土“精气神”，在人才政策上始终坚持一视同仁，确保本土人才能够与外来人才享有同等的发展机会。文山州政府深知，人才金字塔格局已经成为阻碍人才工作的一道屏障。为此，文山州实施本土人才振兴计划，通过校企合作、联合培养、定向委培等方式，培养了一大批适应本地发展需求的本土人才。与此同时，文山各地不定期举办各类文化活动，增强了本土人才的归属感和认同感。

此外，文山州尝试降低人才引进门槛、强化人才引进优惠政策，做好做全配偶随迁服务、子女入学服务、配偶子女直聘服务、职称评定服务、科研服务、医疗保健服务、休假疗养服务、旅游服务、交通服务、市场主体注册登记服务、税务服务、出入境及居留服务、户籍办理服务、住房服务、社会保障服务等内容，深入实施新时代人才强州战略，聚焦人才引进培养、评价使用、分配激励、服务保障等环节，全面深化人才发展体制机制改革，激励各类人才扎根文山、服务文山。

以人才为支撑，争取城市发展先机

人才难得易失，人才建设是一项长期性、系统性的大工程。文山州在人才建设中，既有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的豪迈气度，也有“落红不是无情物，化作春泥更护花”的奉献精神。通过优化工作作风、释放政策红利、挖掘本土“精气神”、坚持“简繁得当”的人才建设之道，文山州正以人才为支撑，努力争取城市发展先机。