重培训、强练兵、深融合、更和谐——文山州多举措强化产业职业技能人才培养

开展培训，提升技能，壮大产业工人队伍。持续开展“技能云南”行动，提升产业工人技能素质，助推“民工经济”向“技工经济”转变。2024年，全州共开展政府补贴性职业技能培训5.2万人次，其中培训农村劳动力4.3万人次、企业职工4244人次。打造“技能助产·兴边富农”品牌，在马关县开展以中草药工为主的高原特色农业领域技能促增收试点工作，大力培养新型职业农民，持续增强群众的致富能力，促进产业带动就业。共自主开发专项职业技能工种5项，组织开展中草药工试点项目培训1564人次，其中517人取得技能等级证书。开展产业工人队伍建设改革工作专题培训，共培训全州重点企业、技工学校和产业工人队伍建设改革成员单位骨干人员37人。

搭建平台，练兵比武，积极参加技能竞赛。认真贯彻落实《云南省劳动和技能竞赛三年行动计划（2024—2026年）》，组织52名选手参加2024年全省职业技能大赛34个项目比赛，共有31名选手获奖，其中，获得金牌2枚、银牌5枚。2024年，全州共有175人在各类技能竞赛中获奖，其中，技师和高级技师36人、高级工79人、中级工60人。通过举办职业技能竞赛，为高技能人才快速提升职业技能等级搭建了平台，对公开选拔民间能工巧匠、发掘高技能人才资源起到重要作用。

校企合作，产教融合，培养新型技能人才。认真贯彻落实《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案（2023—2025年）》，推动“大院大所大校大企”合作，利用各种培训资源，加强重点产业职业技能培训。2024年，州人力资源和社会保障局与州总工会联合州绿色铝产业学院开展工业园区企业班组长精细化管理培训，共培训全州重点铝业企业、制糖企业生产车间基层管理人员397人。州高级技工学校与6户企业开展新型学徒制培训合作，不断扩大新型学徒制的行业覆盖面，拓展新型学徒制培训工种，完成企业新型学徒制培训450人。

以人为本，维权关怀，构建和谐劳动关系。充分发挥人力资源和社会保障部门在协调劳动关系三方联席会议中的牵头作用，抓好做实稳定劳动关系工作。贯彻落实《技能人才薪酬分配指引》，指导全州80户企业建立技能人才薪酬分配制度，提高技能人才工资待遇。优化办案程序，不断提升劳动人事争议仲裁工作效能，拓宽法律援助渠道，及时化解矛盾纠纷。建立青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制，切实做好欠薪问题化解工作，扎实开展“利剑护蕾”专项行动和清理整顿人力资源市场秩序专项行动。