麻栗坡：常态化建好用活县委巡察“人才库”

“目前，我们根据县委巡察工作年度计划，严格按照标准分为专业人才库、组员库和对村巡察组员库，通过各单位对推荐人选条件进行初核，县委巡察办会同县委组织部和县人力资源和社会保障局，征求县纪委监委、政法机关、县委社会工作部等相关部门意见，完成了今年的县委巡察人才库调整充实工作。”麻栗坡县委巡察办干部肖朝东表示。

据悉，该县十四届县委以来，将巡察人才库建设管理纳入全县干部队伍建设通盘谋划、一体推进，作为提升县委巡察工作质量的切入点，通过健全制度、严把入口关、动态更新，选优配强巡察干部队伍，为全县巡察工作高效有序开展提供人才保障。

健全制度。研究制定《麻栗坡县委巡察工作人才库建设管理办法》《麻栗坡县选派优秀干部参加巡察实践锻炼办法》等机制，从资格条件、推荐程序、管理使用和考核等方面对人才库人员在选拔、培养、管理上进行规范。

严把入口。旗帜鲜明地明确5条入库人员应当具备条件和6条不得选入条件，从全县纪检监察、组织人事、政法、教育、财政、审计等县直部门和乡镇、村（社区）领域，高标准严要求层层审核，重点选拔政治素质高、党性原则强、工作经验丰富、文字功底好、沟通协调能力突出的干部入库。

动态更新。先后3次从党政机关、企事业单位、群团组织在职在编人员和村社优秀干部，特别是优秀年轻干部中，选拔575人次进入县委巡察人才库，确保巡察人才库队伍政治坚定、坚持原则、敢于担当、依法办事、公道正派。

从严管理。加大作风纪律全周期管理，从县委巡察人才库抽调290名干部参与13轮巡察，每轮巡察前组织对抽调人员集中开展党性党规党纪教育和业务知识培训，为其“充电赋能”。巡察工作结束后，实事求是地对政治表现、工作业绩、作风纪律等情况做出鉴定，反馈至所在单位和组织人社部门，作为评先评优、提拔晋升的重要参考。十四届县委以来，对在巡察工作中政治坚定、本领过硬、担当尽责、成绩突出的56名优秀人员予以通报表扬，县委组织部提拔或进一步使用37人，巡察熔炉作用得到有效发挥。

“巡察工作高质量发展关键在人，我们对巡察人才库实行一年一更新，对不符合要求人员及时调整退出，确保巡察人才队伍政治过硬、本领高强”该县县委巡察办相关负责人介绍。

“县委巡察人才库是党的干部队伍建设的重要组成部分，下步将坚持政治素质标准，强化巡察人才队伍建设，选优配强巡察干部，为政治监督向纵深推进提供强大人才保障。”县委组织部副部长、县委巡察工作领导小组成员王柳清表示。

（麻栗坡县委巡察办：王伸刚）

（编辑：董飞 美编：冯蕾 二审：关韦伟 终审：徐昌建）