丘北：党员导师团赋能 锻造纪检监察铁军

今年以来，丘北县纪委监委以机关党建为引领，积极探索“党建+纪检监察业务”融合发展新路径，以党员导师团为纽带，通过“老带新”的“传帮带”机制，激活干部成长“一池春水”，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

精准“结对画像”，党员导师团“传”经验

丘北县纪委监委坚持党建与业务“一盘棋”理念，从办案一线精心选拔7名政治素质高、实战经验丰富的“老将”组建党员导师团，构建“老带新”的“传帮带”长效机制。针对纪检监察系统年轻干部、新调入干部存在的业务短板，县纪委监委采取个人自荐、组织推荐相结合的方式，推动导师与干部本人双向选择结对，形成“一对一”的精准帮带模式。此外，列出了年轻干部能力提升需求清单、业务必备技能清单，“量身定制”培养方案，在实际工作中，导师团成员不仅在办公室传授理论知识，更注重在实践中培养办案能力，通过导师联系协作区、交流轮岗、实践锻炼等方式，“精准滴灌”授业、“靶向施策”帮带，促进监督执纪能力提升。

截至目前，党员导师团已结对帮带7名年轻纪检监察干部，8名干部在综合部门与办案部门间交流轮岗。

六项重点“挂图作战”，全过程指导“提”能力

为让导师帮带工作更具针对性和实效性，丘北县纪委监委明确了党员导师团政策理论上“面对面”讲解，工作实务上“一对一”指导，文字写作上“手把手”传授，答疑解惑上“心贴心”交流，思想作风上“硬碰硬”纠正，生活关爱上“实打实”解难的六项重点工作职责，构建起全过程指导的干部培养体系。在政策理论学习上，导师们通过“面对面”专题授课，将晦涩的党纪法规转化为生动的案例分析；工作实务中，以“一对一”现场指导，帮助干部掌握谈话技巧、证据收集等核心技能；文字写作时，“手把手”修改调研报告、案件文书，提升干部文字表达能力。此外，导师们还注重思想作风建设和生活关怀。在“心贴心”的交流中，及时了解干部思想动态，化解工作压力；面对干部生活中的困难，积极协调解决，让干部感受到组织的温暖。为激发学习主动性，鼓励开展“与导师读一本好书”活动，定期分享读书心得。通过季度工作例会、半年座谈讲评会等，分享工作经验、剖析短板不足、提出改进建议，形成比学赶超的良好氛围。

今年以来，导师授课11场次，“一对一”指导办案5件次，推动年轻纪检监察干部综合素养实现“质的飞跃”。

四项机制“闭环管理”，锻造队伍建设“强引擎”

丘北县纪委监委建立竞争、考评、管理、“出师”四项配套机制，形成“结对帮带—实践指导—结果考评”的工作闭环。通过设立学习标兵、监督能手、办案能手等评选项目，鼓励干部参加各类学习教育、宣讲比赛，营造“比业务、比作风、比创新、比业绩”的浓厚氛围。实行季度评语制度，导师对帮带干部的工作表现、学习成果进行评价，评价结果作为评优评先、职务晋升的重要参考。同时，落实导师帮带谈心谈话、廉政家访、纪律作风结对监督等常态化管理机制，加强对年轻纪检监察干部的纪律教育和日常监督。达到“出师”条件的干部，经严格考核审批后，可独立承担工作任务，并作为骨干加以培养。

今年已开展廉政家访6户，谈心谈话119人次，2名年轻干部在“红土地之歌”演讲比赛中展现风采，3名干部被抽调参与上级办理专案或巡察工作。

从“跟跑者”到“领跑者”，从“青涩新手”到“纪检监察尖兵”，丘北县纪委监委党员导师团正以“传帮带”的星火力量，点燃干部队伍成长的燎原之势，为推进全面从严治党向纵深发展注入源源不断的“党建动能”。

（丘北县纪委监委：马焕萍）

（编辑：董飞 美编：冯鹤 二审：侯佑琴 终审：徐昌建）