乡美镇兴 | 追栗街镇：多举措抓实驻村干部队伍建设

文山市追栗街镇将驻村干部队伍建设作为巩固衔接乡村振兴工作的核心引擎，锚定目标、精准施策，通过提升素质、强化管理、优化考核等措施，有效激活5支驻村工作队、14名工作队员的内生动力，为乡村振兴注入强劲动能。

提高素质，锻造担当“急先锋”。采取课堂讲授与研讨交流相结合的方式，依托干部教育平台整合培训资源开展集中培训，夯实驻村干部政治理论基础，确保其学深吃透政策法规、熟悉业务技能，以过硬素质扛起乡村振兴使命；紧扣基层组织建设、集体经济发展、基层治理等重点任务，引导驻村干部晒成绩、谈感受、找差距、亮承诺，通过互学互鉴补足知识短板、明晰工作思路；建立动态化工作机制，以“看现场、问实情、谈思路”等方式为驻村帮扶精准“号脉”，解决“干什么、怎么干”的问题，激发“领头雁”干事活力。

扎根一线，架起干群“连心桥”。针对群众关切问题，统筹镇、村、组三级力量与驻村干部协作，深入田间地头收集社情民意，推动“民意在一线掌握、问题在一线解决、关系在一线融洽”。通过电话抽查、实地暗查、查阅日志、走访入户等方式，督导检查驻村干部在岗履职、“一口清”掌握情况及工作成效；以走访调研、座谈交流等形式听取工作汇报，给予驻村干部更多关心关爱，确保其稳住心、沉下身、有作为。各帮扶单位发挥资源优势，抓实金洞片区120万余元特色产业项目，协调50吨水泥和5万元资金用于村内基础设施及裸墙改造，为松树坪小学争取20万元上海帮扶资金，建设20座电烤房并支持烤烟产业，切实提升群众获得感。

科学管理，激发干事“新活力”。围绕建强村党组织、做好政策宣传、抓好监测帮扶、助力农民增收、推进乡村建设等职责，加强对驻村工作队履职情况的督促检查，压实帮扶责任。通过交心谈心了解驻村干部思想动态，解决工作困难，落实生活补助及相关待遇，激发工作热情。紧扣《文山州驻村第一书记和工作队管理办法（试行）》，结合428户脱贫人口及监测对象实际，从强村富民、提升治理、落实服务等方面入手，营造比学赶超氛围，激励驻村干部敢担当、真作为，为乡村振兴提供坚实保障。

（记者：邵嘉锷）

（编辑：毕琰雯 美编：陆军 二审：侯佑琴 终审：徐昌建）