云南文山：首次开展“政招企用”助企精准引才

“我们公司成立时间不长，能通过‘政招企用’的方式引进企业需要的人才，对民营企业来说无疑是一件利好的政策，也能让人才更安心工作。今后我们将配套专项培养计划，保障人才既能引得来，更能用得好、留得住。”云南众木农林发展有限公司樊艳说。

云南省文山州地处西南边陲，人才引进面临困境。今年以来，文山州委人才办针对企业引才难题，制定“政招企用”重点产业人才专项实施细则，按照“试点先行、逐步推进”的思路，由政府牵头搭建引才平台，在州属国有企业和重点民营企业试点先行，通过单列编制“引”、派驻企业“用”、政策保障“留”的方式，用心用情帮助企业办实事、解难题，输送急需紧缺人才，激活企业发展动能。

为精准做好“政招企用”重点产业人才招录工作，州委人才办统筹发改、工信、商务等11个部门和县（市）党委人才办联动组建专项工作组，围绕绿色铝、三七中医药、现代农业、康养旅游等州内重点产业，深入规模以上企业、农业龙头企业等，聚焦企业管理短板、工艺改进、技术提升等现实需求，通过座谈交流、实地走访、发放问卷调查等方式，对536户企业进行摸底调查和征求意见建议，收集岗位需求信息320余条，找准企业引才需求，并编制发布文山州重点产业急需紧缺人才目录，涉及10大产业、107户企业、104个岗位，紧缺需求人数达1300余人，为企业招才引才打好基础。

“事先到企业调研，我们能根据企业对人才的需求精准发布招聘岗位，这种‘企才双选’的方式能有效避免以往人才引进与企业需求不匹配的情况。”文山州委组织部人才工作科科长卢波淼说。

自5月发布“政招企用”重点产业人才招引通告以后，文山州委人才办加强与高校合作，通过发布招聘预告、高校帮助推送信息、组队开展宣讲等方式，陆续收到来自省内外高校硕士、博士研究生报名简历200余份，目前首批引进的8名重点产业人才已按程序引进入职7家企业。

针对引进的重点产业人才，文山州在州级事业编制总量内建立专项事业编制，实行单列管理、专编专用、人走编收，确保“政招企用”编制需求。引进人才采取合同制管理，在企业服务3年，服务期间保留事业编制资格，同步压实企业培养管理责任，制定培养计划，按照“人岗相适”原则鼓励人才创新创造，州委人才办采取日常调研、谈心谈话等方式跟踪了解人才培养情况，对不能胜任工作、违反国家法律法规、年度考核和服务期考核不合格等情形的人才，依法终止事业单位就业协议和劳动合同，取消事业单位聘用资格；服务期满考核合格的人才，可根据自身意愿选择留企工作，也可选择进入事业单位工作，畅通企事业“双向”选择的职业发展通道，吸引更多优秀人才投身企业发展。

在政策待遇上做实保障，服务期间由用人企业负责发放薪酬，并按企业标准缴纳“五险一金”；服务期满后进入事业单位的人员，根据事业单位有关规定落实相关待遇及接续缴纳社会保险，保障好人才不同发展阶段福利待遇。在职业发展方面，引进人才的工作时间从与服务企业签订劳动合同起算，服务期满后进入事业单位的，在企期间的专业技术职务履职时间可连续计算履职年限，确保人才晋升渠道有序衔接。同时，按照文山州引进高层次急需紧缺人才激励办法的相关规定，对引进人才发放“兴文惠才卡”，凭卡可享受住房安居、配偶就业、子女教育等18项人才礼遇，切实解决人才的后顾之忧，营造拴心留人的良好环境。

（来源：人民日报客户端云南频道）

（编辑：唐雪娇 美编：冯明兰 二审：关韦伟 终审：徐昌建）