文山“产改”进行时丨这家企业凭什么跻身全省100 强？

近年来，云南创新合金有限公司高度重视产业工人队伍建设改革，围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，精心谋划，积极落实，促进产业工人队伍建设改革向纵深推进。

云南创新合金有限公司隶属于山东创新集团，下辖云南利旺工贸有限公司、云南创源物流有限公司、云南创源燃气有限公司，2019年12月落户砚山县，注册资金30000万元，2020年4月入驻云南绿色铝创新产业园，现有职工800余人。主要生产高端铝合金圆铸锭、铝合金板锭、铝合金铸轧板、高档铝合金型材和铝合金导线。主要建设“年产120万吨轻质高强铝合金材料”“年产38万吨新能源汽车轻量化铝合金材料”“年产10万吨铝合金导线”“年产30万吨高档铝合金型材”“年产20万吨高品质再生铝合金材料”5大项目，所有项目达产后预计年销售额600亿元以上，解决就业约5000人。

坚持“党建带工建 工建促党建”，建立“一把手亲自抓”“第一议题”制度，并通过“互联网+学习强国+职工书屋”，建立书记课堂、实景课堂、手机课堂、网络课堂四位一体“充电”机制。以“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成领导班子成员”为理念，将生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀产业工人吸纳入党，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实行党员、技术人才双培养，积极开展党员示范岗主题实践活动，将党员技术能手和企业骨干推任班组长、中层以上管理人员甚至决策层，使产业工人党员在企业发展中有为又有位，努力建设一支“组织强、信念坚”的产业工人铁军队伍。

围绕企业的发展战略目标和战略定位，坚持人才为先，以需求为导向，畅通人才绿色通道，将人才工作放在公司全局发展的优先位置来谋划，着力打造人才“引得来、留得住、育得优、用得好”的全链条发展格局。定期开展人才需求评估，通过“名校优生”选聘、事业单位推聘、企业自主招聘等方式，着力在引进和培养各类人才上下功夫。制定完善技能比武、安全培训、业务培训等培训计划，邀请行业专家和技术能手来企业授课，分享先进的技术和经验，针对不同岗位的产业工人，量身定制个性化培训方案，开展特种作业和特种设备操作人员培训140人，持证上岗率达到100%。落实省州人才激励政策，积极申报“兴文人才”“兴滇英才”。创新“名师带徒”传帮带模式，设立导师奖励机制，激发导师的积极性和责任感，鼓励职工进行技术交流和经验分享，每年定期组织职工参与技能大赛，对成绩突出者给予相应激励。累计培养优秀徒弟和新员工400多人，累计老员工复训10期30个班（次），共5710人（次）。公司现拥有3项发明专利，2024年申报了11项发明专利。

坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，充分发挥职代会、工会等优势作用，完善企业民主管理制度，定期召开员工座谈会，签订工资集体协商合同，保障工人的知情权、参与权、表达权、监督权。建立科学合理的薪酬体系，将员工的薪酬与技能水平、工作业绩挂钩，激发员工工作积极性和创造性，为产业工人提供晋升机会和职业发展空间。依托“职工之家”阵地，积极开展文体活动、节日慰问、疗休养等，维护产业工人的合法权益，改善工作生活学习环境。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展“我有金点子”“我为企业献一策”等“五小”活动，共征集“金点子”450条，采纳部分员工“金点子”解决发展中的技术瓶颈、创新难题。云南创新合金有限公司入围2023年云南企业100强第29名，2023年云南制造业企业100强第15名，2023年云南民营企业100强第8名，2024年云南省非公企业100强第15名，2024年云南省非公企业制造业20强第12名。

（记者：何昕霖 来源：文山州总工会）

（编辑：刘虹 排版：冯明兰 责编：关韦伟 终审：徐昌建）