文山手机报5月8日

【封面图片】富宁赶珑端就是一个热闹

“珑”为下之意，“端”为平坦宽阔的地方，“珑端”即到宽阔平坦的地方去。“珑端节”，也称壮族传统的“情人节”。节日里，青年男女聚集唱歌，夜以继日；壮剧演出一场接一场，白天演武剧，晚间演文戏。5月4~6日，富宁县举行2018年中国·富宁壮族珑端节，数万名群众和宾客相约普厅河畔，那叫一个热闹。

【导读】

*童志云深入马关县调研脱贫攻坚工作

*2018年全州人才工作领导小组第一次会议举行

*西畴为贫困户提供25531个就业岗位

*砚山至2020年将投入近18亿元实施精准脱贫

*文山市出台城市建筑垃圾和工程渣土处置管理办法

*麻栗坡参保职工首获技能提升补贴

【今日头条】

童志云深入马关县调研脱贫攻坚工作

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顶着淅沥春雨、踏着坑洼泥路，5月3日至4日，州委书记童志云深入马关县八寨镇、篾厂乡和仁和镇，走村串寨、入户进家，实地查看易地扶贫搬迁、危房改造、农业产业发展等情况，与基层干部群众面对面交流，研究解决当前脱贫攻坚工作中存在的突出问题。

“猪肥牛壮六畜旺，粮丰林茂四时兴。”八寨镇上三家村去年开始实施上海虹口区对口帮扶马关县扶贫协作二元能繁母猪养殖项目，目前全村61户农户已有41户养殖二元能繁母猪，户均增收1万元以上。随机走进村民黄自福的家中，童志云与老人攀谈起来，详细了解项目的运作方式和养殖技术指导情况。当得知老人上个月出栏仔猪19头收入近1.2万元时，童志云倍感欣慰，当即叮嘱镇、村干部要进一步抓好项目的实施，带动更多建档立卡户参与养殖；要抓好群众的素质提升工作，用群众喜闻乐见和容易接受的方式，大力推广和普及现代文明生活方式，早日实现“村美人富”的目标。

“决战决胜脱贫攻坚，将是大家一生中一段值得回忆的峥嵘岁月，一段值得铭记和留恋的光荣岁月。”在挂钩扶贫点——仁和镇大嘎吉村，童志云与县、乡、村三级干部和驻村工作队员座谈交流，详细了解当前脱贫攻坚工作存在的困难和问题，勉励大家扎根农村、融入群众，为脱贫攻坚献计出力。一是使命感要强。要始终牢记党和人民赋予的“帮助贫困群众脱贫致富、实现小康”的光荣神圣使命，以强烈的使命感、荣誉感全身心投入到脱贫攻坚工作中。二是工作要实。要深入开展脱贫攻坚查缺补漏专项行动，紧盯“两不愁、三保障”，紧扣“精准”，拿出绣花功夫，按照贫困户脱贫6项指标、贫困村出列10项指标、贫困县摘帽5项指标要求，逐项排查、分析和比对，确保一点不差、一项不漏、一人不落。三是责任要明。要切实把扶贫责任扛在肩上、抓在手上、落实在具体行动上，把每个脱贫指标的完成分解落实到具体的责任人，进一步明确工作方向和责任以及完成时限。四是步骤要细。要围绕脱贫时间节点，实行倒逼，制定详细具体的周、月、季度工作目标和工作步骤。五是干劲要足。要拿出朝气和激情，带着责任、带着感情，把心思更多地放在脱贫攻坚上，多干、多想、多跑，不折不扣完成扶贫任务，向党和人民交出一份满意的扶贫答卷。

杨廷友、李新等参加调研。

【新闻资讯】

2018年全州人才工作领导小组第一次会议举行>>

5月4日，2018年全州人才工作领导小组第一次会议举行。

州委副书记、州委政法委书记、州人才工作领导小组组长吴长昆主持，岳宁、马志山出席会议。

会议指出，2017年，我州紧紧围绕州委、州政府的决策部署，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全州人才工作取得了新成绩。

会议强调，在肯定成绩的同时还要正视问题，补齐短板。州人才工作领导小组各成员单位要进一步提振精神、鼓足干劲，在放活人才政策机制上持续用力，在培养聚集优秀人才上持续用力，在激励人才发挥作用上持续用力，在强化人才服务保障上持续用力，全力推动年度人才工作。要各司其职、密切配合、精准发力，更加注重抓责任落实，更加注重抓考核督查，更加注重抓统筹协调，更加注重抓工作保障，确保目标任务落地落实，为全州如期脱贫，与全国全省同步全面建成小康社会提供强有力的人才保证和智力支持。

会上组织学习了云南省“千人计划”和“万人计划”政策文件精神，通报了2017年度省、州人才工作满意度调查结果，审定了全州2018年度人才工作责任落实体系相关文件。

西畴为贫困户提供25531个就业岗位>>

为增加农民收入，解决建档立卡贫困户外出“找工作难”、“没有保障”等就业问题，引导更多的农村富余劳动力走出家门务工增收早日脱贫，今年以来，西畴县认真梳理省、州、县各企业提供的相关招工信息，共为建档立卡贫困户提供了89家企业25531个就业岗位。

该县主动联系县内外企业，在明确企业招工的情况下，严格审查企业营业执照、是否取得各项资质等情况，确保所提供岗位的真实性，保障农民工的合法权益。根据人社局提供的就业岗位，各乡镇政府和挂包帮单位及时将岗位信息宣传到各村各户，强化宣传发动，对农户进行点对点、面对面宣传，进一步激发建档立卡贫困户外出务工的意愿。根据核实清楚的需要外出务工建档立卡户劳动力情况，各乡镇再次组织人员进一步核实本乡（镇）需要组织引导外出务工的建档立卡贫困劳动力的务工意愿，并登记造册，以确保外出务工人员的意愿真实准确。同时，加大外出务工人员培训力度，由各乡镇组织驻村工作队、村“两委”干部深入村寨、农户，逐村逐户进行发动，对主动愿意外出务工的建档立卡户集中进行培训，有针对性地讲解扶贫相关政策、外出务工注意事项、有关法律法规及如何维护自身的合法权益等，通过多种途径，最大限度地保证建档立卡劳动力外出务工就业。

砚山至2020年将投入近18亿元实施精准脱贫>>

近日，砚山县下发的《砚山县精准脱贫攻坚三年实施方案（2018-2020年）》，方案明确，砚山县2018年至2020年将投资179918.66万元实施精准脱贫工作，涉及11个乡镇、98个行政村。按照年度投资，2018年度投资108062.14万元，2019年度投资50167.84万元，2020年度投资21685.28万元。

该县制定出台《关于举全县之力打赢扶贫开发攻坚战的实施意见》《砚山县易地扶贫搬迁两年行动计划实施方案》等县级配套文件130余个，进一步明确工作任务、落实工作责任。高位推动，传导压力。全面落实县为主体的责任机制，层层签订“军令状”，县委、县政府先后召开常委会、常务会、扶贫工作联席会议、专题会议100余次，44名县处级干部累计深入贫困村、贫困户研究推进工作1000余人次；先后抽调55人组成11个督查督导组，对全县精准扶贫精准脱贫工作进行督导。全员动员，压实责任。深入落实“挂包帮”责任，结合动态管理及时调整干部挂包方案，由“321”挂包调整为“5321”挂包，调整后，处级及以上干部每人挂包5户贫困户，科级干部每人挂包3户贫困户，一般干部每人挂包2户贫困户，教师和医生(乡村教师除外)每人挂包1户贫困户，省、州、县7791名干部职工挂包到14858户64591人，派出35名第一书记和36支驻村扶贫工作队、210名工作队员到扶贫一线开展工作，确保帮扶措施和因村派人精准。同时，将紧扣“两不愁三保障”脱贫标准，对标脱贫退出“6、10、5”考核指标，强化措施、精准施策、狠抓落实，确保2018年全县建档立卡贫困人口再减贫1.95万人，贫困行政村出列50个，贫困发生率降至2%以下，对已脱贫出列的32个行政村和已脱贫的38940人进行巩固提升，实现全县脱贫摘帽。

【新闻资讯】

文山市出台城市建筑垃圾和工程渣土处置管理办法>>

为加强城市建筑垃圾和工程渣土的处置管理，近期，文山市出台城市建筑垃圾和工程渣土处置管理办法。

办法明确，城区建筑垃圾、工程渣土运输实行特许经营，由市城市管理综合行政执法局按照特许经营相关规定确定城区承运建筑垃圾、工程渣土的单位（以下简称运输单位）。运输单位数量不得少于3家，经营期限不得超过3年。经营期限届满后按照本办法重新进行公开招投标确定运输单位。城区建筑垃圾、工程渣土运输单位应当通过公开招投标的方式确定。产生建筑垃圾、工程渣土的建设单位或个人，应当在市城市管理综合行政执法局确定的运输单位中选择具体的承运单位，及时清运工程施工过程中产生的建筑垃圾、工程渣土，保持市容市貌，防止环境污染。建筑垃圾、工程渣土运输企业在运输渣土前，应当向市公安局交警大队申请办理《建筑垃圾和工程渣土运输车辆通行证》后方可运输。运输建筑垃圾、工程渣土的车辆，驶离建设工地、消纳场所前，应采取有效措施，实行密闭运输，确保车辆整洁，不抛洒滴漏，不污染路面，方可上路行驶。雨、雪、大风等灾害天气和重大活动期间，禁止运输。运输建筑垃圾、工程渣土车辆应当统一外观标识，统一安装、使用记录路线、时间、车速和消纳场所的电子信息装置，随车携带处置证、驾驶证、行驶证等证件，并按照市公安局交警大队规定的线路、时间、车速行驶。任何单位和个人不得将建筑垃圾、工程渣土混入生活垃圾，不得将危险有害废物混入建筑垃圾、工程渣土。任何单位和个人发现建筑垃圾、工程渣土处置有违反本规定情形的，可以向市城市管理综合行政执法局投诉和举报。市城市管理综合行政执法局接到投诉和举报后，应当在7个工作日内进行处理，并将处理结果告知投诉人。

麻栗坡参保职工首获技能提升补贴>>

近日，中国邮政集团公司云南省麻栗坡县分公司职工刘正芬从县劳动就业服务机构办理技能提升补贴1500元，成为该县首位获得补贴的职工。

去年以来，该县积极组织工作人员深入街道、社区、企业开展形式多样的政策集中宣传活动，张贴、发放宣传资料，利用广播电视、政务网、人社宣传平台等渠道宣传技能提升补贴的申领条件、申请办法、补贴标准、办理时限等，鼓励和引导企业职工参加技能提升培训，以提高职工职业技能和职业转换能力，从源头上减少失业、稳定就业；按照依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月以上，并且自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或技能等级证书的企业在职职工，可申请技能提升补贴。补贴标准为初级工不超过1000元、中级工不超过1500元、高级工不超2000元，同一参保人一年只能申请并享受一次技能提升补贴。针对地区紧缺急需职业（工种），补贴标准可上浮30%等政策规定，认真抓好职工技能提升补贴兑现工作。县邮政营业员刘正芬于2017年6月取得职业资格证书，工种等级为四级（中级），经审核符合享受一次技能提升补贴1500元，于4月23日，县劳动就业服务机构已将补贴发放到她手中。

富宁扎实做好防汛备汛工作>>

汛期临近，富宁县立足“防大汛、抗大灾、抢大险”工作要求，采取有效措施，扎实做好安全防汛各项前期准备工作，力求把安全防汛工作抓早、抓细、抓实、抓紧。

召开防汛专题会议，对全县防汛工作认真研究部署，做好抗洪、防汛的准备工作。充分利用标语、横幅、微信、QQ群等宣传方式对广大群众进行宣传，提高群众对防汛工作的认识。汛前对全县各类水利工程、河流、城镇防洪、在建电站、已建电站、矿山和地质灾害隐患点存在的度汛隐患进行拉网式检查，确保各类工程安全度汛。投入100万元修建防汛物资仓库，储备了防汛专用对讲机、抽水机、大功率发电机、潜水泵、防汛照明灯、编织袋、麻袋、防汛专用雨衣、救生衣、铁锹等物资，备足各类防汛抢险物料，确保紧急情况下调得出、顶得上、抢得住、守得牢。成立抢险队伍5支180人专群结合的应急队伍，加强与驻富部队、武警官兵的联系，为抗洪抢险创造有利条件，确保了人力、物力到位。同时，抽调单位干部职工共70余人参与防汛值班，严格执行24小时防汛值班制度，保证上情下达和下情上报。升级完善山洪灾害防治非工程措施项目系统，对全县63个山洪灾害预警点和44处自动监测站的防汛通讯设施进行全面检查、测试和维护保养，确保监控设施运转正常。同时，做好监测预警，及时掌握、发布重要天气预报和重大雨情信息，确保信息传递及时准确。

【新闻资讯】

广南县举行创建“好人之城”启动仪式>>

5月4日晚，广南县举行第二届道德模范颁奖晚会暨创建“好人之城”启动仪式。激励全县上下形成崇德向善的精神力量，传播广南“好人文化”，弘扬社会主义道德新风尚。

县委书记芶开波出席晚会并致辞。全县副处级以上领导干部，各乡镇、各部门、各行业领导干部以及广大群众参加晚会活动。

晚会表彰了严启慧、普万发等9位道德模范。他们来自于不同战线、各行各业，每个人背后都有着不同的感人故事，但他们对道德的追求却是相同的：一诺千金、德行双馨，他们每一个人都映射出当下这个时代的道德光芒，激励和引领着人们的道德思潮不断向前。他们以美德善行谱写了人间大爱，以一腔真情传播了文明风尚，犹如一缕缕阳光，激发起全县、全州、全省乃至全国广大干部群众无限的情感共鸣和道德共识。现场观众无不为他们平凡而又不平凡的举动所激励和感动，一次次持久、热烈的掌声响彻在会场上空。

近年来，广南县高度重视精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，大力实施文明素质提升工程，扎实推进公民道德建设，努力营造良好的社会风尚，涌现出全国道德模范农加贵、中国好人汪克武、全国最美家庭及省级文明家庭严启慧、全国文明单位国税局等一大批道德模范、中国好人、文明家庭、文明单位。

广南县将通过举办“学习好人之城全国道德模范农家贵精神暨‘怀赤子心·传正能量·促文明发展·扬传统文化’”主题文化活动、举办广南好人走进高校文化讲坛活动、推介“云南好人”活动、开展道德模范和身边好人评选表彰学习宣传活动，在全县文明单位文明村镇文明校园设立“凡人善举”光荣榜等一系列活动，营造“好人之城”氛围，倡导群众学善、向善、从善，传播广南“好人文化”，把榜样的力量转化为干事创业的生动实践，决战脱贫攻坚、决胜全面小康！

丘北县首个乡镇污水处理站在八道哨乡落成>>

为全面提升人居环境和改善乡镇基础设施建设，丘北县八道哨乡党委、乡人民政府本着要治污必先建设基础设施的思路，启动了到了八道哨乡污水处理站建设项目，项目于2017年12月8日正式开工建设，2018年4月30日主体工程完工，并进行了初步调节试运行，现正完善站厂区内部设施。

八道哨乡污水处理站位于八道哨乡三道箐河口处，距集镇约600米，占地面积为15.1亩，项目分为近期（2022年）设计规模1500-2000立方米每天，远期预留设计规模可至6000立方米每天，格栅渠、调节池、沉砂池、水解酸化池、生化沉淀池、污泥池、污泥回流池、高效沉淀池、紫外消毒池、巴氏计量槽、污泥脱水间等按远期规模一次建成。按照一级A标排放标准设计，处理工艺为AAO(厌氧-缺氧-好氧法)，造价约1232万元。

项目建成启用后，将对八道哨乡政府所在地及周边（街上、白泥井、下营盘）等1000余户、单位的污水进行收集处理。项目建成对于改善人居环境、提升集镇服务功能、维护景区周边生态环境起到重要作用。

麻栗坡县实行科级干部回访考察制度>>

为加强对科级干部的日常管理和监督，坚持从严管理干部与热情关心干部相结合，激励全县广大干部干事创业，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，麻栗坡县结合实际，出台《科级干部回访办法（试行）》，推进选贤任能和干部健康成长制度化建设。

回访的对象为新提拔的干部；被县委召回管理和受问责的干部；受党纪政纪处分的干部；关键岗位的干部；干部群众来信来访反映较多的领导班子和干部；年度考核等次在基本称职以下干部；民主测评、民意调查、德的考核评价表现较差的领导干部；交流调整后的领导干部以及其他需要回访的干部。其中新提拔干部回访时间为任职后6个月至一年内；被召回管理，受问责、受党纪政纪处分干部回访时间为被召回，受问责、受党纪政纪处分6个月以后；对其他对象的回访根据工作需要结合实际情况确定回访时间。

回访的内容主要是了解干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现。了解干部思想政治素质，学习理论政策能力，执行党的基本路线，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的情况。是否品行端正，有事业心、责任感。对于新提拔干部主要了解其是否能尽快完成角色转换、工作适应能力情况；工作理念思路、推动工作落实、解决突出问题情况；分管工作完成情况、履行岗位职责情况、创造性开展工作情况；群众公认度、优点强项、潜能潜力，存在或潜在的问题和不足。对于被县委召回管理，受问责、受党纪政纪处分的干部主要了解对自身存在问题的认识情况，是否真正吸取了教训；对处理决定的执行、落实和整改情况；所在单位党组织对其思想、工作情况的综合评价。了解干部的工作作风，主要是服务群众，为民办事的态度和能力；执行民主集中制，发扬民主、虚心听取意见，深入基层，调查研究；坚持原则，严格管理等方面的情况。了解干部的工作实绩，从事工作的完成情况，所取得的业绩。了解干部廉洁自律情况，主要是执行中央八项规定精神、廉洁从政相关规定情况，是否遵守规章制度，严守纪律红线，心有所畏、言有所戒、行有所止。七是了解干部在工作、生活中存在的问题和困难，帮助解决实际问题。

回访的方式主要采取集中回访、随机回访、信函和电话了解等方式进行。回访结果的运用，将作为干部选拔任用、评优评先、年度考核等次评定、干部能上能下等工作的一项重要依据。在工作纪律中，明确要求各单位要积极配合做好干部回访工作，坚决杜绝违反工作纪律和有损组织形象的言行。

【便民服务】

5月7日福彩开奖号

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（以上信息以州福利彩票发行中心提供为准）

【温馨提示】

本期编辑：曾炜。

审核：罗钢。

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