砚山县运用监督执纪“四种形态”处理167人次

文网讯 “小武同志，我室接到你的有关情况反映，根据有关规定，经研究，请按规定时间自行前往县纪委监委谈话室接受谈话......”。这是砚山县纪委监委践行监督执纪问责“四种形态”，借力约谈，推动管党治党“常管长严”的一个缩影。

近年来，该县纪委监委聚焦监督执纪问责和监督调查处置职能职责，坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用“四种形态”正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”、护“森林”，让纪律真正严起来、紧起来、硬起来，达到挺纪在前、抓早抓小、防微杜渐、治病救人、警醒一片的效果，筑牢党内监督第一道防线。今年以来，该县纪委监委运用监督执纪“四种形态”共处理167人次，运用“第一种形态”处理党员干部109人次，占比65.3%，其中提醒谈话10人、通报批评3人、诫勉谈话8人。

预防提醒“治未病”。将监督关口前移，将纪律和规矩挺在前面，通过加强廉政教育提醒，打消干部侥幸心理，强化云南纪检监察干部“十严禁”规定，对照“十二条负面行为清单”检视自己，剖析自己。做到早预防、早提醒。

询问示警约谈“正歪树”。坚持问题导向，延伸监督触角，扩大问题线索来源，注重从信访举报、监督督查、执纪审查和网络舆情等渠道排查发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题。区别不同情形，因人而异、因岗不同定制“谈话包”，制定实施方案、拟定谈话提纲，对谁来谈、谈什么、怎么谈、谈后怎么办等作出规范，切实做到把问题谈到“点”上，戳到“痛”处，第一时间将问题化解在萌芽状态，教育警醒干部，及时发出安全警报，不断提高第一种形态运用的精准度，着力防止党员干部“小病”拖成“大病”，及时挽救干部。同时，实施约谈“留痕”管理，做好谈话的记录归档，为责任倒查提供“第一手资料”。

纠错诫勉“治病树”。针对存在轻微违纪违规现象和问题，给予适当处理的党员干部，开展以纠错诫勉为目的的约谈，按照惩前毖后、治病救人、宽严相济、依纪依规的原则敲响“警钟”，通过对其当头棒喝，促使其悬崖勒马，及时改正错误、纠正偏差。

问责处分“拔烂树”。坚持有责必问，问责必严，针对受到纪律处分的党员干部开展问责处分约谈，帮助其正确对待处理问题，深刻反思错误，切实吸取教训。并通过全县通报、网络曝光等方式，释放“有权必有责，有责必担当”的强烈信号，提高监督执纪问责震慑力。

（特约记者  李兴伟 通讯员 张一骁）

（编辑 郭韦）

（审核 资云波）