【彩云杯】人才引进要谨防“捡到篮里都是菜” 文山发布网

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发布时间：2020-09-10 15:31:58

千秋基业，人才为先。随着世界格局之变革，人才的竞争成为各国抢占国际舞台的重要砝码，国内外的人才抢夺战异常激烈。尤其是党的十八大以来，国内各地也纷纷出台一系列招才引才的政策措施，全力打通人才引进的“绿色通道”。然而，也有部分地区为了引进而引进，引进的人才素质不高，作用发挥不大，与当地经济社会发展需要不匹配等情况。笔者认为，人才引进过程中，要紧密结合需要解决什么问题、要什么样的人来解决问题、要达到什么效果等方面来引进，要谨防“捡到篮里都是菜”。

人才引进不准不实，就会造成资源浪费，人才不能最大限度的发挥作用，在一定程度上会影响当地经济社会的发展。要破解这一问题，应从以下几个方面下功夫。

要搞准本地的发展方向。要充分考虑国内外和省内外发展环境和形势变化，研究编制经济社会发展规划，为人才需求打下坚实基础；要选好“菜”。适合自身发展需求的，才是最好的。在引进人才的过程中，谨防唯学历、唯年龄，一定要根据发展方向，引进“业有所长”的人才；要思考如何留住人才。建立健全针对引进人才的考评机制，对于贡献大的人才，不断拓宽人才服务渠道，全力留住人才。对于只享受政策不履职尽责或者得过且过的人才，进行约谈，对情节严重的及时“止损”，终止享受人才引进相关政策。

人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要潜在力量和后发优势。因此，各地在开展人才引进过程中，必须慎之又慎，必须找准定位、选好人才、服务好人才方是发展之望，方能有效杜绝“捡到篮子里都是菜”现象的发生。