【彩云杯】用好“四力”助推乡村振兴

乡村振兴与脱贫攻坚是我国两大国家战略，两大战略具有基本目标的统一性和战略举措的互补性。自开展脱贫攻坚工作以来，麻栗坡县通过大规模资金、物资、人力等扶贫资源的集中投入，有效解决贫困人口的基本生存问题，全面消除绝对贫困现象，于2020年5月实现脱贫摘帽。乡村振兴则是通过更全面地强化市场化外部支持和总体性激活乡村内生动力，能够为贫困群体提供更稳定的发展基础和机会，进一步有效巩固脱贫攻坚的政策成果。全县干部群众要紧跟党的步伐，响应党的号召，发扬不怕死、不怕苦、不怕亏的“老山精神”，拿出决战决胜脱贫攻坚啃硬骨头的干劲，继续为乡村振兴工作发力。

压实责任，不断增强乡村振兴领导力。持续落实“五级书记抓扶贫”模式，将抓党建促乡村振兴工作作为县乡村三级党组织书记抓党建工作述职评议的重要内容，与评先评优直接挂钩，确保党组织书记抓党建促乡村工作责任压实到位。持续落实“领导党建责任区”制度，实行县处级领导全覆盖挂钩联系制度，积极开展机关党组织与挂钩村党组织“双联系一共建双推进”活动，共帮助群众解决实际问题。持续强化村党组织和村委会在村民自治中的领导核心作用，继续加强党在乡村振兴工作中的领导力。

夯实堡垒，不断增强乡村振兴凝聚力。持续推进党支部规范化达标创建，为乡村振兴提供坚实保障。对标规范化建设“五个基本”标准，推进各领域基层党组织全面进步、全面过硬。持续开展自检自查，净化党的队伍，保持党的纯洁性、先进性。持续整顿软弱涣散党组织，不断建强基层党组织，不断增强基层党组织凝聚力、向心力，让群众转思路、明方向、聚人心，拧成一股绳，干事创业氛围更加浓厚，为乡村振兴提供坚强战斗堡垒。

建强队伍，不断增强乡村振兴战斗力。持续开展“领头雁”培养工程，结合换届工作，选优配齐农村基层党组织书记，持续加强后备干部队伍建设，以返乡大中专毕业生、致富能手、农村“土专家、田秀才”等为重点，将年纪轻、思想好、素质高、有潜力的优秀青年纳入村干部后备力量队伍，切实做好村干部进退留转准备工作。不断壮大干事创业干部队伍，提升队伍战斗力，为乡村振兴工作提供队伍力量保障。

强化自治，不断增强乡村振兴治理力。强化村党组织和村委会在村民自治中的领导核心作用、主体作用，引导群众讲文明、改陋习、树新风，主动参与乡村振兴工作，全面提升基层治理能力和水平。持续深入推进“军警地共建”，建立边境地区“网格化”管理机制，全面推广党政军警民“五位一体”边境社会治理“董干模式”，建立部门协作联动、情报共享联动、全面参与联动、应急出击联动、技防共享联动、建设发展联动、跨境合作联动、宣传教育联动“八联动”工作机制，形成“党委政府管面、军管线、警管片、民管点”的守边护边工作格局。持续探索社区党组织+“两新”组织抓城市党建模式，组织各部门志愿者参与社区“微治理”；实施以“党建+三治”融合模式为主的乡村治理，全面铺开“初心小屋”乡村治理模式，用“小物品”引领边疆人民群众参与基层自治，撬动乡村治理“大杠杆”。

（吴友德）

（编辑：李云淑  排版：尹颖  审核：资云波）