“减岗增薪”，丘北县村（社区）干部强起来

文网讯 今年以来，丘北县主动谋划、积极探索，以"减岗增薪"为着力点，整合村（社区）财政半供养各类人员职能职责和岗位报酬，建设一支扎根基层、干事创业、担当作为、廉洁高效、相对稳定的村（社区）干部队伍。

该县建立"县委统一领导、部门联动指导、乡（镇）党委主导、村（社区）引导"的工作机制，成立县委书记、县长任双组长，各县委常委分区负责的改革工作领导小组和7个工作组，细化各工作组职责，制定出台《丘北县加强村（社区）干部队伍建设 提升农村基层治理能力的意见（试行）》和《丘北县加强村（社区）干部队伍建设改革工作操作指南》，明确岗位设置、待遇保障、工作步骤，形成各司其职、密切配合、分类指导、齐抓共管的整体合力，高位推动村（社区）干部队伍建设改革。

由县委组织部牵头，会同县委政法委、民政、财政、人社、自然资源、卫健等部门，收集汇总村（社区）财政半供养人员管理、退出机制、报酬待遇、保险缴纳等资料和数据，听取各方意见，按照人口数和党员人数配备村（社区）干部，优化岗位设置，精准精细测算资金，制定应急预案、离任补偿等配套文件。做好对上政策衔接，制定《丘北县村庄规划土地建设专管员解聘及整合实施方案》《丘北县城镇公益性岗位社保（金融）协办员解聘及整合实施方案》等文件，加强对各乡（镇）村（社区）干部队伍建设改革工作的业务指导，做好劝退人员思想稳控工作。

乡（镇）党委切实履行村（社区）干部队伍建设改革主体责任，成立工作领导小组，统筹推进本乡（镇）村（社区）干部"减岗增薪"改革，党政班子成员带队，深入村（社区）分析研判村干部现状、党组织书记履职情况，找准改革切入点，"一村一策"制定改革方案，严格工作程序，强化后续管理，抓实抓细改革工作，确保改革一抓到底、取得实效。

各村（社区）对现有村干部及"几大员"设置情况、履职情况等进行全面分析研判，根据乡（镇）工作组意见召开班子会，提出每个岗位的人员建议及职责分工，留下"想干事、能干事、敢干事"的村干部，激发村干部干事创业热情；逐一做好劝退人员的离任安置和思想稳控工作，确保其退得舒心、转得顺气；按照各岗位职责，制定任务清单，明确时限、责任到人，确保各项重点工作落地有声。

8月份以来，丘北县16个村（社区）改革试点工作正有序推进。改革后，村（社区）干部基本报酬副职从2200元/月提高到3500元/月，正职从2300元/月提高到3700元/月，"一肩挑"从2400元/月提高到4000元/月。

（杨海聪）

（编辑：侯佑琴 排版：钟晓明 审核：梁丹）