文山之干丨“文山之干”如何破

州委书记陈明在开展“文山之干”解放思想大讨论专题研讨班上作了讲话，其目的在于思想上破冰、行动上突围、改革上发力、发展上突破，推动文山发展大提速。我结合自己的所思所想，就“文山之干”如何“破”谈一谈体会。

思想要解放。有位哲人曾说过：“人的思想一旦被禁锢，比终身监禁他的身体更加残酷”。思想解放，归根到底是要让思想冲破牢笼，冲破束缚，从体制性拘谨中解放出来。思想真解放要做到：一是“一把手”要带好头。“一把手”要从自身做起，发挥表率作用，带头打破思想禁锢，研究解决新问题、新情况，释放上行下效正能量，当好思想解放的引领者、组织者、实践者。二是“不敢”情绪要破除。当前，我们干事创业的精气神虽已提起来了，但是“怕”的情绪、“怕”的问题依然存在。“文山之干”的思想解放必须要多担当一点、多负责一点，主动求变、较真碰硬、敢为天下先。三是思想真解放要以问题真解决来检验。要坚持以问题为导向，推动思想深化与成果转化相结合，把解放思想体现在正视和发现问题、突破性解决问题、创新性推动发展上。

目标路径要明晰。一方面，政治方向要把准。我们要把准政治方向的“舵”，永葆政治本色，做人民群众的引领者，更好地为广大人民群众服务，始终沿着党指引的正确方向前进。要忠诚拥护“两个确立”，坚定做到“两个维护”，全面落实党中央、国务院和省委省政府的决策部署。另一方面，定位目标要把准。紧扣习近平总书记给云南提出的“三大定位”，坚定不移推动省委省政府文山现场办公会和省第十一次党代会决策部署在文山落地见效。

突出特点破常规。美国心理学家马兹罗曾指出，创新思维主要有两种：一种是具备特殊才能的创新思维；另一种就是自我改变而得到的创造性思维。对于干部而言，大部分属于后者，就是要自我改变，自我革命，激发自己的创新思维，敢于打破常规。文山的高质量跨越式发展，是一场自我革命。一要立足特色优势破常规。把握自己的特色优势在哪里是打破常规、突破现状的基础。州委书记陈明在主题报告中分析了文山发展的短板和长板、劣势和优势、机遇和挑战。我们要牢牢把握，立足特色、发挥优势、力求突破。二要借脑借力破常规。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要深化开展干部“走出去”行动，到发达地区学习培训，从中汲取好经验、好做法，进一步拓宽视野，更新思想观念，为“文山之干”注入新内涵。三是逆向思维破常规。陈明书记指出，短板就是空间，差距就是潜力，挑战就是机遇。我们要想方设法让短板变长板，让劣势变优势，变难点为亮点。比如：西畴的蜕变、创卫的成功等等都是生动的实践。

敢于担当容纠错。宽容干部在改革创新中的失误和错误，有利于激励广大干部勇于负责、敢于担当、积极作为。如何让容错纠错机制真正落地？首先，要把握“只为公不为私”的核心原则。“人非圣贤，孰能无过。”对于“探索性失误”，不能采取一刀切的问责方式。只要是一切出于公心、一切为了工作、一切为了事业，只要不带个人私心、不夹个人私欲、不谋个人私利，容错条件可以宽一些，纠错的方式可以多一些。其次，“一把手”要敢担当、敢为“敢闯者”撑腰。容错纠错机制能否有效落地，与主要领导大有关系。主要领导不敢担当，不能为敢闯敢干、先行先试者撑腰，容错纠错落实效果就大打折扣，甚至起反作用。战国时期，商鞅变法严重侵害旧贵族的利益，受到旧贵族的反对，若没有秦孝公作为坚强后盾，商鞅变法不可能成功。主要领导要敢担当，在把握原则问题、核心问题、底线红线的前提下，多为创新者、实干者撑腰鼓劲，推动形成容错纠错的良好氛围。再次，容错纠错标准要明确、措施要具体、条件可以宽一些。要以制度形式明确划清错“可容”的“边线”和错“不容”的“红线”，精准把握容错纠错及免责的科学尺度，给干事创业者“松绑”“吃定心丸”，确保“敢思索、敢作为、敢担当”的干部能放下包袱轻装前行。

（汤增明）

（编辑：刘梅 排版：李法楠 审核：资云波）