“七花杯”网评大赛丨让人才在文山大地上“大显身手”

党的二十届三中全会指出，人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。一直以来，文山致力打造人才向往之地、精英创业之城，让来文各类人才发展有活力、拼搏有动力，奋力开创人才辈出人尽其才新局面。人才是高质量发展的重要保障，笔者在从事基层人才工作中发现，只有从实际出发，以引才的良方、育才的雅量、用才的胆识、爱才的诚意，才能筑就人才集聚“高地”。

聚焦队伍建设，精心筑巢“引才”。实现高质量发展，离不开高质量人才队伍推动。要转变“撒大网”“摊大饼”的引才模式，以满足本地经济社会发展为导向，根据本地的区位条件、产业布局等，因地制宜实施“对位”的引才政策，引进“志同道合”的人才，推动地方社会经济发展和人才“同频共振”。坚持以产业需求为导向，认清产业发展短板，瞄准人才需求，坚持人才引进与重点产业、重点行业发展相匹配、相契合，大力引进本地优势产业急需紧缺的高层次人才，实现产才相匹配，推动产业升级和人才成就双向奔赴。

聚焦精准培养，耐心固巢“育才”。“鸟栖不择山林，唯木而已；鱼游不择江湖，唯水而已”。当前，基层人才工作仍存在着行政化、引而不育等情况，导致引进人才难以发挥整体功能和技术优势。要树立人才工作“一盘棋”思想，加强组织、人社、编办等部门协同，盘活闲散编制，分类建立人才补充渠道。人才领导成员单位要定期开展调研，听取社会各界的意见建议，找准人才培养问题症结，分类建立技术、管理人才库。组织人才到发达地区研修培训、考察学习。积极争取跨区域人才合作，合力共为打造人才共享平台，以“互补”降低“少才”的人才共性，串点成线、连线成面，让人才在知识、眼界方面与时俱进，提升综合素质能力。

聚焦搭建平台，决心拓巢“用才”。在用才过程中，要全面了解各类人才的个性与特长，对人才分类管理，为各类人才搭建展所长、尽其能的干事创业“大舞台”，最大程度发挥人才的优势和潜能。对于有发展潜力的拔尖人才，敢于投入、鼓励尝试、宽容失败，让他们心无旁骛搞创新；对于事业发展急需的领军人才，大胆使用、放手发展，不仅给位子，还要给实惠、给荣誉；对有闯劲且又富有争议的人才，坚持原则、力排众议，把他们放到经济建设和社会发展的主战场，接受急难险重等复杂环境考验。要树立鲜明的人才选用导向，针对“人才评价与使用错配”问题，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让各类人才能大有可为、大有作为，让更多“千里马”在文山大地竞相奔腾。

聚焦政策保障，诚心暖巢“留才”。当前，文山与大中城市相比基础设施相对薄弱，留住人才压力大，更需要在“软环境”上下功夫。靠制度惜才，要以政策制度保障人才与其绩效和贡献相匹配的待遇，以科学的人才评价和绩效考核办法，有的放矢、量体裁衣，让人才感受“真金白银”的爱才诚意。靠感情留才，建立联系人才工作制度，常态化召开人才座谈会、分享会等活动，强化沟通交流和关心关怀，了解人才所思所想，及时帮助解决困难，切实保障人才创新创业热情。靠待遇养才，强化物质激励，以待遇留人，优先保证人才投入，着力解决在住房、户口、就医、配偶随迁、子女读书等方面的“关键小事”。探索完善协议工资制、项目工资制，鼓励科技成果、知识产权等要素参与分配，打通人才服务“绿色通道”，让人才“安心”留下。

（李永康）

（编辑：刘虹 排版：冯明兰 责编：谢思思 终审：徐昌建）