文山市以实践为导向加强党政人才挂职历练

文网讯  近年来，文山市以实践为导向，抓实党政人才“挂职锻炼”，通过上挂下派、横向互派、集中外派等方式，强化多重培养，多岗历练实现党政人才培养锻炼与干事创业双促双赢。

加强“上”与“下”的纵向互通。从优化党政干部成长路径出发，打破层级观念，对基层领导经验比较丰富、能力素质相对全面，但需要在宏观层面提高综合分析、政策研究能力的干部，侧重选派到上级机关单位挂职锻炼；对综合素质好、有发展潜力，但缺乏基层领导工作经历的优秀年轻干部，侧重安排到基层和生产一线锻炼。近年来，共选派10名党政干部到省直机关跟班学习、挂职锻炼，着重提升干部分析、处理问题和应对复杂局面的能力；从市一级选派27名优秀年轻干部到深度贫困村挂职锻炼，助力脱贫攻坚各项工作任务，丰富干部基层经历，通过大力度的上挂下派，让干部在“练兵场”中经受锻炼。

加强“左”与“右”的横向互联。着眼于培养复合型干部人才，着眼于消除能力弱项、知识短板和工作盲区，引导和鼓励采取跨地区、跨系统、跨部门、跨行业方式，互派优秀年轻干部双向挂职或跟班学习。与屏边县达成干部互派协议，先后选派6名优秀年轻干部到双方贫困乡镇挂任乡镇长助理，推动两县（市）干部同培养、经济同推动、社会同治理；文山市公安局与砚山县公安局互派1名实职科级领导到对方公安局担任副局长进行挂职锻炼，为两县（市）公安机关“文砚”同城建设提供坚实组织保障，推动新鲜血液在体内循环，焕发机关生机活力。

加强“内”与“外”的交叉互动。立足于市域经济发展短板，打破省际行政壁垒，集中选派一批优秀年轻干部赴外省挂职培养，通过干部与干部的交叉互动，带动区域与区域间的交流合作。近年来，文山市充分用好与上海市、哈尔滨电气集团公司结对帮扶的优势，有针对性地选择一批在城市管理、金融资本运作等领域工作成效突 出的干部到上海市、哈电集团挂职锻炼，着重拓展干部思维眼界，借鉴先进经验，提高开拓创新的能力，近年来，共选派12名党政人才赴上海市浦东新区、静安区党委政府综合职能部门、街道和园区挂职锻炼，选派2名党政人才哈尔滨电气集团公司挂职锻炼。

（张鸿）

（编辑：骆丽）

（审核：资云波）