文山市：刀刃向内 开展干部作风大整治

“作为其中一名识别对象，刚开始我更多的是不理解，并没有发现自己的不足，现在我体会到的是组织对我们的鞭策，我将把学习成果转化到工作中，提高工作效能……”

为纠正纪检监察干部队伍中出现的苗头性、倾向性作风问题，今年以来，文山市纪委监委以干部作风大整治行动为契机，通过主体责任监督和外部监督同向发力，以刀刃向内的勇气，在作风问题上开展“大起底”，自觉接受最严格的约束和监督，共识别两批次作风问题纪检监察干部15人，其中班子成员2人，占干部总人数的12.5%，响亮回答“谁来监督纪委监委”的问题。

在全市干部作风大整治动员会之后，市纪委监委及时制定工作方案，细化整治情形“负面清单”，组织召开委机关作风大整治动员部署会。对照市作风整治办确定的“时间表”和“路线图”，充分发挥党组织引领作用，借助支部主题党日活动，围绕深化“五干五破”大讨论、回答好“扪心三问”，以支部为单位深入开展作风问题自我检视，做到人人发言谈认识、说想法、出主意，推动作风大整治内化于心、外化于行。

此次作风整治活动坚持问题导向，要求全体纪检监察干部结合本部门、本岗位工作职责，举一反三，对照整治情形“负面清单”进行反思，认真开展自查自纠。在识别环节开展起底式摸排，坚持内部识别与群众识别双线运行，突出问题识别无争议。采取干部相互提、服务对象找、组织研判定等方式，从班子成员抓起，紧盯“关键少数”，摒弃护短心态，首批报送识别对象9人。

此外，在单位内部识别的基础上，通过设置意见箱、公布联系电话和面向全体纪检监察干部发放《收集意见表》、向各级各部门发放《服务对象征求意见表》等“一箱一线双表”形式，多渠道收集市纪委监委班子和纪检监察干部存在的苗头性、倾向性作风问题意见建议。根据查找情况，建立问题整治清单，制定整改措施、明确整改责任，进行全面整改。对识别出来的干部，及时研判报送市作风整治办通过组织谈话教育、集中培训教育、结对帮带教育和综合评价等方式，帮助其认识和修正错误。

为进一步关心关爱参加集中培训教育干部，该市纪委监委坚持组织帮带与自我提升一体发力，及时跟进了解干部转化情况，采取参训前开展一次关爱式谈话，每天学习一条纪法知识、报告一次工作完成情况，每周推送一个作风问题典型案例、分享式汇报一次工作学习心得，建立一份帮带工作台账、开展一次家访活动、组织一次综合测评等“八个一”方式，通过“一对一”“一对多”帮带，对集中培训教育干部开展结对帮带教育工作，让帮带转化有力度、有尺度、有温度。

“我们的目的是通过作风大整治，切实解决干部在思想、组织、作风、纪律以及工作方面存在的突出问题，促进各项工作高质量发展。”市纪委监委主要负责人表示，将继续以自我革命精神，强化对监督执纪各环节的监督制约，探索作风建设长效机制，淬炼一支有思想、有担当、有血性、有情怀的纪检监察铁军。

（聂春）

（编辑：刘梅 排版：李法楠 审核：李云淑）