干部教育培训工作要解决好四个问题

党的十八大以来，干部教育培训工作按照建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的战略部署，在着力增强干部中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，着力增强干部党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识和规矩意识，着力增强干部科学执政、民主执政、依法执政能力，着力增强干部把握方向、驾驭全局、改革创新、破解难题的本领上下功夫，有效促进了干部队伍能力素质的提升。但要达到中央关于培养和造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍的要求，笔者认为还要解决好四个问题。

一要解决好思想上的问题。教育的本质始于思想，终于思想，解决好思想上的问题就是解决好理想信念的问题。新形势下，干部教育培训要围绕全面从严治党这一战略布局，以习近平总书记系列重要讲话为重点内容，以各级领导干部特别是换届后新进班子成员为重点对象，开展分级轮训，帮助广大党员干部进一步坚定理想信念，补足精神之钙，树牢“四个意识”。

二要解决好方式上的问题。教育培训干部的目的在于为干部“充电”，即缺什么，补什么，要按照“跨越发展需要什么就培训什么”的原则，盘活用好“一校一院多基地”教育教学资源，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，提高培训精准度，围绕重点工作、中心工作，深入推进精准教育培训。

三要解决好能力上的问题。能者上庸者下是用人的一大原则，教育培训的目的在于提高干部综合能力，特别是解决实际问题的能力。要采取轮岗交流、上派下挂、交流任职等措施，增强实践本领。

四要解决好标准上的问题。凡事都有一个标准，干部教育培训也要有相应的标准，培训的时限、规格、人员范围都要与拟定的目标相匹配，培训结束后要严格进行考评测试，不因干部的身份地位放松要求，降低标准。