​让“三型”干部无处遁身

当前，面对全面从严治党的新常态，一些部门依然存在松懈型、混混型与好人型干部，许多事实证明，一个部门存在"三型"干部，那这个部门必定正气不杨、邪气升腾，思想作风建设必将受到影响。这种"为官不为"者的精神状态和行为表现，差距令人警醒，务必引起重视、采取有效措施加以解决。

"松懈型"干部不能要

所谓"松懈型"就是政治上规规矩矩，廉洁上讲原则，从不违规、不逾矩，精神上极度懈怠、萎靡不振，对上级部署总习惯一等、放一放，工作上思路清晰、要求极高、落实却有差距，虽然不贪不占，但索性也不干了，挂帅不出征，出工不出力。"松懈主义"是一种"慢性病"，是一支"麻醉剂"，务必要管好。对这类干部，要树立问题导向，发挥好考核这个指挥棒作用，实行清单化管理，压紧压实工作任务，开发和挖掘他们的内生动力，增强他们的主动性和自觉性，以结果导向倒逼目标落实，让他们自觉担当作为。

"混混型"干部不能要

所谓"混混型"往往表现为混一天是一天，工作责任心不强、拈轻怕重，事情多做一点就觉得吃亏；有的工作标准不高，大局意识差；有的消极应付、相互扯皮，效率低下；有的只图虚名，不讲实效；有的因循守旧、不思进取，得过且过，当一天和尚撞一天钟，长期下去势必会埋下安全隐患的"种子"，这些都应当引起我们的重视。对这类干部，要完善选人用人机制，打破能"上"不能"下"局面，通过"能者上、庸者下、劣者汰"的切实举措，使干部警醒起来，改变只要上了干部"台阶"就算捧"金饭碗"的思维定势，通过有"上"有"下"，让干部队伍远离"一潭死水"，激活"一池春水"。

"好人型"干部不能要

所谓"好人型"就是处处与人为善，哪里都不得罪，推崇"你好我好大家好"，表面一团和气，实际上看起来是与人为善，实际上是没有原则、没有立场、不敢担当、怕得罪人、怕被孤立、怕被"穿小鞋"，面对复杂矛盾和棘手问题，不敢叫板、不敢动真碰硬。在新时代，与人为善、做好人是需要的，但做"老好人"是绝不需要的。对这类干部，要从改进群众评议等机制和制度入手，进一步创新不用"老好人"的用人机制，用制度和机制使"票高"的"老好人"现原形，让讲老实话、办老实事的老实人真正被"公认"出来受重用，努力树立一个说老实话、办老实事、当老实人的正确用人导向。

干部是干出来的。新时代的干部，要展现新担当新作为。各级干部要把"对党忠诚、个人干净、敢于担当"作为作为修身之本、为政之道、成事之要，融入党性修养全过程，切实在其位，谋其政、尽其责，争做改革发展稳定的推动者、群众利益的维护者、美好幸福的建设者，让"三型"干部犹如过街老鼠，人人喊打，无处遁形！

（盘得胜）

（编辑 骆丽）

（排版 曾炜炜）

（审核 资云波）