州委州直机关工委：多举措加强干部“八小时外”监督管理

近年来，州委州直机关工委聚焦干部“八小时外”监督盲区，多方发力、多措并举，切实将干部监督管理抓在经常、严在日常。

建机制、划红线。构建全方位制度约束体系，出台工委干部职工“八小时外”监督管理九条措施，以“8带头”“9禁止”为标尺，为干部“八小时外”言行划出明确边界。建立谈心谈话、情况报告、结对监督、家访、自我约束承诺等5项制度，对干部婚丧喜庆、因公因私出国（境）、外出报备、请示报告、请销假等进行专门的规范，并通过任前谈话、提醒谈话、家属座谈、社区访谈、“一对一”“一对多”结对监督、签订承诺书等措施，形成党内监督、专责监督与自我监督、社会监督、家庭监督相结合的监督工作体系，推动“八小时外”监督责任有效落实。

强教育、明底线。持续深化党纪学习教育成果，以模范机关建设和“清廉党支部”建设为抓手，常态化加强党的创新理论武装、党章党规学习和警示教育，筑牢干部职工廉洁思想防线。今年以来，组织开展政治理论学习、党章党规学习36次，通报违纪违法典型案例136个，集中观看警示教育片4部，参观警示教育基地1次，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制不良嗜好，增强拒腐防变能力。

抓关键、筑防线。聚焦重点精准发力，将领导干部、年轻干部以及重点岗位干部作为“八小时外”的监督重点，每年组织开展个人岗位廉政风险点排查，并提出防控措施，堵塞风险漏洞。紧盯重大节假日、婚丧嫁娶、子女升学、换届选举、职务升迁等关键时间节点，通过印发廉洁过节倡议、推送廉洁提醒、严格重大事项报告等措施，做到早提醒、早预防。用好“文山评议”系统，综合运用电话、网络、来信、来访等方式，畅通监督举报平台，全方位掌握对工委干部反映较为集中的突出问题以及苗头性、倾向性问题，做好问题核查和反馈处置工作，提升监督实效。

（李洁）

（编辑：周秋 美编：张振飞 二审：张淑娟 终审：徐昌建）