【“七花杯”网评大赛】打造“产才引擎”赋能“产业强州”

人才聚，事业兴。从古至今，概莫能外。推动高质量发展，归根结底需要各类人才去赋能发展。近年来，文山正是得利于政策“红利”，人才集聚效应得到彰显释放，经济社会发展才不断取得新成效。但我们必须清醒认识到，发展中还存在不少差距和短板，特别是人才总量不足、结构不优，领军型人才匮乏、产才融合还不够深入等问题十分突出，成为制约文山发展最突出的瓶颈之一。正视并破解我州存在的人才瓶颈，需要坚持“以人才兴产业，以产业聚人才”的理念，推动各类人才向产业一线聚集，全力打造产才融合生态链，为文山高质量发展提供强有力的智力支撑。

建好聚才“蓄水池”，盘活产业人才增量。推动产业赋能高质量发展，人才优势就是发展优势，如果不注重人才的培养，必定会输在起跑线上。当前，文山发展的“逆袭”靠的是高质量发展，高质量发展的关键在产业，产业的关键在人才。站在新的历史起点上，针对当前我州各类人才总量偏少、人才赋能发展动力不足问题，我们要聚焦产业发展紧缺人才短板，超前谋划，以更加开放的姿态拥抱人才，探索推进“百千万人才创业文山行动计划”，千方百计盘活人才存量、扩大人才增量，以灵活方式重点引进高端领军人才、创新创业人才和开放型经济人才，最大限度将各类人才融入向着第二个百年目标奋进新征程中，在产业项目发展一线建功立业。

搭建干事“大舞台”，让人才链粘合产业链。实现人才产出生产力，关键要让各类人才都有用武之地，提高人才与产业匹配度，才能实现产才“无缝衔接”。针对文山人才推动科技成果转化贡献率不足问题，要聚焦培育壮大文山市场主体，打通“堵点”、解决“痛点”，精准制定实施产才融合行动计划，绘制好生物医药、大健康产业、信息业、旅游业等八大重点产业链图谱，把人才链与产业链结合起来，把人才链建在产业链上，开展政产学研资有机结合，构建创新的科学生态体系，加速科技成果的转化，促进科技和产业的发展。要围绕重点产业链，充分发挥人才在项目、产业上的支撑引领作用，通过建好工作站、实验室、产业园区，开展人才进园入企提质行动，把产业链、创新链和人才链有机融合起来，形成“人才+项目+产业”良性循环，着力解决人才资源在产业、区域等层面的错配问题，让各类人才有成就感、认同感和归属感。

激活政策“强磁场”，推动人才安心扎根。让人才安心扎根抓产业发展，优化政策配套是根本。面对千帆竞发的区域竞争，文山吸引人才、留住人才，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”，也不能把政策攥在手里舍不得给或把问题抛给基层，搞“自由落体”，需要用行动彰显诚意，打造留才聚才的“强磁场”。针对政策配套落地难题，下步需要坚持以环境为本，在用好用活人才服务现代产业发展的十条措施的基础上，研究出台综合性人才工程，打破原有的财政资金支持模式，通过委托市场化机构运营，有效解决“政府投不好、企业不愿投、人才没得投”的尴尬，打造更具成长的创业创新生态，不断充实配套政策“工具箱”，让政策发挥出最大效应。要健全更具活力的评价激励机制，探索推动“定向选任、定向使用和定向评价”相统一的评价方式，吸引各类人才向主导产业聚集，推动人才与产业、城区协调发展，有效解决人才政策与产业发展、项目落地“脱节”问题，以别样的温度提升人才集聚的“粘度”。

“功以才成，业由才广。”一个地方，推动经济转型升级，关键是创新，根本靠人才。站在新时代的起点上，我们要以更高标准、更大力度、更实举措做好人才工作，不断激活赋能发展“一池春水”，推动以产聚才、以才兴产、产才融合，跑出文山人才赋能高质量发展的“加速度”。

（盘得胜）

（编辑：侯佑琴 排版：向传帅 审核：资云波）

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