【“七花杯”网评大赛】念好“人才经” 跑出“加速度”

千秋基业，人才为先。人才是实现国家发展、民族复兴的战略资源，也是提升国家综合竞争力的关键支撑。加快推进文山地区高质量发展，高素质、高水平人才是“关键因子”，要准确把握发展大局，紧扣战略目标，用“三心”念好“人才经”，助力文山地区跑出“加速度”。

诚心“引才”，积极出台人才引流政策。人才政策作为推动人才工作的根本保障，在人才工作中显得尤为重要，具有“诚意”的政策才能让人才感受到我们对待人才的“诚心”。文山作为边疆少数民族地区，要根据地区实际“量体裁衣”制定人才政策，不可盲目照搬照抄，要贴合地区发展现状，构建接地气、有温度的人才政策，并根据经济发展情况适时调整人才政策，让政策充分发挥出聚才效应。

悉心“育才”，搭建人才发挥作用平台。人才引进来，更要育起来。文山地区发展要以“文山之干”的革命性举措，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，超前谋划、精准发力，科学地制定中长期人才培育规划，健全培育制度体系，实现培育人才常态化、规范化和制度化。要走出文山看文山，注重人才的输出学习、继续教育、专门培训，畅通对外交流渠道，不断提升人才综合素质；要构建多元化的培养激励机制，形成人才辈出的良好局面；要积极创造各类试验平台，保障科研经费，让人才安心科研、专心做事，让各类人才在文山地区“大展拳脚”，进一步激发人才潜力。

暖心“留才”，优化人才生活工作环境。人才引进来，更要想办法留下来。要牢固树立人才是第一资源的意识，持续深化人才发展体制机制改革，优化人才评价机制，发挥人才评价“指挥棒”作用，不断给予人才的认同感，提升幸福感，营造归属感，以润物无声的情感激发人才干事创业积极性；构建暖心机制，为落实好待遇保障服务政策，在住房、就医、子女入学等多方面为人才提供更多便利，为人才提供全面、精准服务，解决人才后顾之忧，以情引才留才，更好地服务经济社会发展事业。

“功以才成，业由才广”，我们要以更高的目标完善人才政策，更实的举措优化人才生态，汇聚干在实处、走在前列的人才力量，为文山地区经济社会发展跑出“加速度”。

（苏溦）

（编辑：侯佑琴 排版：向传帅 审核：资云波）

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