【“七花杯”网评大赛】“中庸之道”不是万能

发布时间：2022-05-06 10:23:08

《论语·庸也》中提到：“中庸之为德也，其至矣乎。”受儒家思想文化熏陶，我国很多行业奉行中庸之道。在选人用人方面，部分单位过于看重候选人的“中庸之道”，看其为人处世是否合乎常理，所做之事是否“出格”，往往回避“刺头”、回避“出头鸟”，害怕给自己带来不必要的麻烦。

最新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，选拔任用党政领导干部，必须坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、人岗相适、人事相宜。《条例》还指出树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。俗话说火车跑得快全靠车头带，要走好“产业强州”道路，笔者认为，干部队伍和人才队伍建设应放到首位，“人”是产业发展的首要因素。我们一直在提“远学浙江、近学红河”，放眼两个地方的发展，他们的人才队伍建设无疑是放在首位的。

从2010年到2017年，从“加快建设人才强省”到“高水平建设人才强省”，浙江省委一直视人才强省战略为浙江区域经济发展的长策与大谋。2020年春天，在习近平总书记赋予浙江“重要窗口”新目标新定位后，浙江省委认为，打造“重要窗口”，关键在人才，浙江省委全会专题研究人才工作，作出《关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》，把人才强省、创新强省作为首位战略，推出一系列创新举措打造人才引领优势、创新策源优势。

笔者注意到，部分县（市）长期以来干部结构年龄老化，这一点在之前的中央巡视巡查整改意见中有所体现。部分单位在推荐干部和使用人才时过度强调“经验主义”、过分强调资历，习惯用所谓“沉稳”“老练”的干部，殊不知并不是所有的岗位都需要这些“技能”，要求一个不到30岁的年轻干部过早地体现超越年龄的沉稳和老练，那我们的事业还有希望吗？毛主席曾经说过，青年人“生力旺盛，迷信较少，顾虑少，天不怕、地不怕，敢想敢说敢干。如果党再对他们加以鼓励，不怕失败，不泼冷水，承认世界主要是他们的，那就是会有很多的发明创造。”许多著名的政治家、军事家，科学大佬，如丘吉尔、林肯、斯大林、霍金、马斯克、贝多芬等在年轻时候都有过一些“荒唐”的经历。

笔者认为，要践行“文山之干”，发展“产业强州”。只有不拘一格降人才，大力提拔和使用有想法有能力的年轻干部，摒弃选人用人中的“中庸之道”，对一些能干事、想干事的年轻干部多一些包容和理解，只要不触及原则性问题，只要不违反相关法律法规，大可大胆提拔使用，加以正确引导；大力引进接地气的高等人才，培养更多的“土专家”，“产业强州”才有发展生存的土壤。最终实现文山的跨越式发展，让更多的产业发展果实惠及民生，助力文山在十四五期间迎头赶上。