【“七花杯”网评大赛】让乡村教师安心扎根乡村

发布时间：2022-05-10 14:17:57

乡村教师是乡村教育发展的基础支撑，是推进乡村振兴的重要力量。如何让乡村教师安心扎根乡村呢？笔者认为：

让乡村教师“活起来”。继续推进校长、教师交流轮岗，推进“县管校聘”教师管理改革，采取定期交流、集团化办学、学校联盟等多种方式，重点引导优秀校长、优秀教师和骨干教师向乡村学校流动，将中小学教师到乡村学校、薄弱学校任教1年以上的经历作为申报高级教师的必要条件，促进县域内师资均衡配置。继续实施“特岗计划”“银龄计划”。鼓励公费师范生安心扎根乡村长期从教。建议实行本土化定向培养计划，使定向培养的乡村教师坡坡走入工作岗位后能快速融入乡村，成为参与乡村振兴的生力军。

让乡村教师“留下来”。乡村教育发展需要大量留得住的乡村优秀教师。怎样才能让乡村教师“留下来”呢？职称评聘方面继续向乡村教师倾斜。继续完善乡村教师待遇保障。落实乡村教师差别化补助政策。评优评先保证乡村教师占有一定比例。增强乡村教师责任感、荣誉感、获得感和幸福感。

让乡村教师“强起来”。切实提升乡村教师的整体素质和业务能力。按照“四有”好老师标准，提高培养培训质量，提升乡村教师教育教学水平。完善国家、省、州、县、乡、校六级乡村教师培训体系，实施乡村教师素质提升工程。加大送教下乡力度，推动名师名校长走进乡村学校讲学交流。开展“走出去”培训，让更多乡村教师获得前往教育发达地区研修、跟岗学习的机会。组建乡村教师导师团队。加大实施乡村教师信息技术应用能力提升工程2.0。提高乡村学校互联网接入率。建设乡村教师智能研修平台，智能遴选、精准推送研修内容与资源，支持乡村教师自主选学，为乡村教师提供同步化、定制化、精准化的高质量培训研修服务。

让乡村教师“香起来”。提升乡村教师职业岗位吸引力。提高乡村教师综合待遇。加大乡村教师表彰力度。开展“乡村教学名师、乡村师德标兵、乡村教书育人模范、乡村最美教师”等评选。加大乡村教师先进事迹和教学典型经验宣传力度。讲好乡村教师故事，弘扬乡村教师精神。关心乡村教师生活。全社会形成尊崇乡村教师的日常氛围，让乡村教师成为人们羡慕的职业。