【“七花杯”网评大赛】锻造人才队伍推进产业兴滇

发布时间：2022-05-10 14:20:32

周公握发吐哺、刘备三顾茅庐、曹操光脚迎许攸、萧何月下追韩信……泱泱中华自古以来就有着尊贤、礼贤、求贤的传统。“治国经邦，人才为急。”“十四五”是全面开创云南高质量发展的关键时期，今天的云南，比任何时候都更为渴求人才、期待人才。

树牢担当实干“硬标尺”

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”面对“躺平即正义”“人间不值得”“佛系”等毫无人生方向、甚嚣尘上的“丧文化”，值得庆幸的是，勇立潮头、奋进担当仍然是社会的主流。把担当实干作为选人用人的前提与基础，坚持党管人才原则，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，进一步加大公开选拔和竞争上岗力度，不断完善“干部能上能下”的制度机制，建立以担当实干为导向的人才选拔机制，以制度的标准与规范激发人才队伍活力，不断壮大人才队伍。全面拓宽选用干部的范围，把眼光发散到基层，在“躺平干部”“佛系干部”的对立面精准识别一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，让优秀的优先、能干的能上、有为的有位，不让老实人吃亏，不让干事人心寒。

壮大干事创业“后备军”

“人材求之愈出，置之愈匮。”围绕我省“十四五”时期产业强滇的目标任务，加强对干部人才供需情况、整体素质、专业结构等方面的分析研判，明确人才队伍建设的总体目标和结构布局，多措并举加快各领域领军人才、高水平骨干人才、大潜力后备人才的外引内育，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，以“用好一个人带动一大片”为目的，不断完善干部交流机制，注重理论知识和实践技能“双提升”，切实提升干部队伍的专业化水平，打造一支跑起来干事、跳起来摸高的人才干部队伍，汇聚开拓创新、矢志跨越的不竭动力，真正激活人才兴滇这“一池春水”。

打造严管厚爱“生态圈”

“人能尽其才则百事兴。”鼓励干部到基层中去，通过“在学中干，在干中学”不断磨炼意志、增强本领。坚持激励与约束并重，完善干部监督机制，突出从严管理主基调，以“严在经常、管在时常”作为激励干部的基础和保障，切实把干部的行为和思想统一管理起来，把干部作风建设摆在更加突出的位置，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，全面保护和激发广大干部干事创业的积极性。“长才靡入用，大厦失巨楹”，对于优秀的人才要敢于在重大工作过程中压担子、给位子，为其搭建更好的工作平台，让真正能做事的干部才有所用、用有所成、成有所得。