【“七花杯”网评大赛】谨防县乡换届领导班子“结构硬、功能软”

发布时间：2022-05-12 15:52:04

习近平总书记强调，要重视班子的优化配备，增强整体功能，防止结构“硬”、功能“软”。2021年是各级领导班子换届选举之年，各级党委和组织部门要着眼事业发展和班子建设需要，加强分析研判，精准科学选配，着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子，圆满实现组织意图与群众意愿的统一。换届产生的新一届领导班子，担负着团结带领广大干部群众落实“十四五”规划部署、确保全面建设社会主义现代化国家开好局起好步的历史重任，是推动各项工作的“指挥部”“战斗部”。其战斗力怎样，既取决于班子个人，更取决于班子整体结构优不优、功能强不强。要解决好县乡换届领导班子“结构硬、功能软”的问题，需从选优党政正职、配强领导班子、优化班子专业结构3点发力，切实选出结构合理、功能性强的县乡领导班子。

选优党政正职。党政正职是“关键少数”中的关键，选优配强能把整个班子带起来，推动一方发展。要坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治素质过硬、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀干部担任党政主要领导，特别是选拔能够扛起领导“三农”工作重任的干部担任党组织“一把手”，配强乡村振兴“一线总指挥”。要突出岗位历练，党政正职人选注意考虑有下一级岗位经历的干部，对少数在下一级党政正职岗位上任职时间较长、实绩突出、群众公认、特别优秀的，可选拔担任上一级党政正职。要综合考虑年龄、经历、专长等方面因素，进行合理搭配，做到经验能力互补、性格气质相容，并保持任期内相对稳定。

配强领导班子。民族要复兴，乡村必振兴。乡村振兴关键在人、关键在干，必须加快建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。要利用集中换届契机，进一步扩大视野，选配熟悉乡村工作、城镇化建设、基层治理等方面的干部。加大从“五类人员”（乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员）中选拔乡镇领导班子成员力度，健全常态化机制。注意选调县级以上机关有发展潜力的年轻干部，作为乡镇领导班子换届人选。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部的配备比例，在选拔优秀年轻干部的同时，注重老中青相结合的梯次配备，坚持班子老中青相结合，既要注重发挥经验丰富、事业心强、工作得力的年龄较大干部的作用，又要从保证党的事业薪火相传的大局出发，大胆选拔使用优秀年轻干部。

优化班子专业结构。要坚持事业为上、人事相宜，围绕国家战略、主体功能区定位和本地经济社会发展需要，大力选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部，推动形成又博又专、搭配含理的领导班子专业结构，使各级领导班子和领导干部成为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的行家里手。要注意补齐短板弱项，既充实熟悉产业经济、科技创新、“三农”工作、生态环保等方面的干部，又选配善于做党建工作、意识形态工作、社会治理工作、群众工作的干部，尤其注重选配能够精准化解矛盾风险、破解发展瓶颈、解决复杂问题能力强的干部。要拓宽视野、畅通渠道，破除论资排辈、身份限制等人才流动壁垒，注重从国有企业、企事业单位领导人员中选拔党政领导班子成员。同时，统筹做好年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部选拔配备工作，在保证质量的前提下应配尽配。