【“七花杯”网评大赛】干部考察切忌“立人设”

发布时间：2022-05-13 17:11:19

“立人设”是网络流行语，意为人物设定，本是形容动漫、小说、漫画等二次元作品中对虚拟角色外貌特征、性格特点的塑造，后多用于明星向公众塑造出的积极向上、温和讨喜的形象。如今在干部考察过程中，部分干部也被无形中“立人设”，到岗后干部“人设”与“本尊”大相径庭，判若云泥，出现“人设崩塌”，人岗不相适的现象。

切忌“强凹人设”，掩饰本真。真实性是干部考察的根本要求，考察干部贵在挖掘干部“本真”而非为干部塑造“人设”。必须从干部人事档案中掌握干部的真实学历、真实履历，从考察考核谈话中获取真实评价，生动还原干部真实情况。要摒弃主观论断，切勿从干部个人工作总结中简单提炼考察材料，将集体成绩归功于个人成绩，为干部“强凹造型”，强立“人设”。考察考核过程中，既要从考察谈话中为干部精准形象定位，又要通过干部个人工作总结找准最具代表性的事例和实绩，结合干部的个人特征、岗位特点，让干部整体形象充实丰满，突显干部实实在在的“闪光点”。

切忌“美化人设”，淡化弱点。干部考察识别的准确性事关事业发展的成败，识人不准、用人失误会给党和人民利益带来损害。考察过程中接收到干部的“负面清单”，必须刨根问底，从“小切口”深入调查研判、排查核实，必要时进行延伸考察、实地查证，防止有硬伤的干部蒙混过关、“带病提拔”。识别后的缺点要有充分的事例、数据做支撑，做到实事求是、客观公正，既不美化干部“人设”，也不刻意淡化干部弱点。要善用容错机制，不以个人好恶评价干部，要结合考察谈话情况、干部特点、岗位实际提出中肯建议，量身打造改进清单，积极引导干部健康成长。

切忌“人设崩塌”，人岗不适。干部考察是识别干部、助推干部成长的关键，这就要求撰写考察材料必须慎之又慎、细之又细，要看干部“八小时内”，更要看干部“八小时外”，既看干部干过什么，还要看干部干成过什么，科学识别内容、立体考察干部，真正考出实绩，才能“见树木又见森林”，做到以事选人、因事择人，让岗位和干部相互促进、相得益彰，让干部个人优势在岗位上得到最大限度发挥，创造出最大的价值。切忌在干部考察材料中想当然描述，甚至偏离实际或以偏概全，以防干部到岗后“人设崩塌”，考察材料中过度包装的“人设”隐藏了干部真实的“人设”，导致干部难以胜任岗位职务，造成干部个人的职业悲剧，更不利于党的事业进步发展。