【“七花杯”网评大赛】打好“人才牌” 奏响“强州曲”

发布时间：2022-05-17 16:05:17

“致天下之治者在人才。”千秋基业，人才为先。人才是第一资源，有着其他资源无法比拟的无限可开发性、可创造性，不仅不会因为开发利用而枯竭，而且会因开发利用而源源不断涌现。人才是强州之路的重要基石，也是我国实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。做好新时代人才工作，文山要立足州情、特色资源和区位优势，打好“人才牌”，走好强州路，实现人才驱动、效益升级。

提供创新创业“热土”。坚持为创新创业者打造一方发展热土，形成“创新来文山、创业回文山”的大好局面。要坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等现象，把人才放到最合适的岗位，用其所能、任其所宜、展其所长，让人才如鱼得水、游刃有余。要坚定走好人才自主培养之路，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，抓好战略科学家、顶尖人才、“卡脖子”技术攻关人才、基础研究人才的培养，以长远的眼光、卓越的胆识、开阔的胸怀、恢宏的度量，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，围绕创新创业需求，努力将服务贯穿人才企业成长壮大全过程，用更优质的土壤来引进培育高端人才。

构筑引才“核心磁场”。政府给力吸引人才，体制灵活融合人才，文山要靠平台引人才、靠政策引人才、靠人才引人才，构筑我州引才核心磁场。根据我州特色，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要，政府出台引才计划，从政策、资金等方面加大力度，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，营造人才引流良好氛围。大胆使用青年人才，激发创新活力，放开视野选人才、不拘一格用人才。全方位培养、引进、用好人才，需要深化人才发展体制机制改革，向用人主体授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系，建立起既有文山特色又有地方竞争优势的人才发展体制机制，形成文山引才核心磁场。

营造人才发展“最优生态”。一是多角度探索，提升人才引进效率。通过项目对接会、校地合作、云招聘“网络招聘会”等系列活动；成立文山州委、县委人才工作领导小组，强化部门联动；发挥宣传优势，加强与各类媒体合作。二是全方位引领，提升人才育成效应。人才引领创新、创新驱动发展，充实我州人才智库、厚积产业人才项目储备。深化协同创新，引导企业加大研发投入。提升服务水平，强化人才队伍梯队建设。三是深化服务理念，提升人才发展效能。完善绿色通道制度、一站式服务，实现项目建设服务网上办理。选聘优化营商环境评议员，设立优化营商环境监测站等一系列优化营商环境“组合拳”。