【“七花杯”网评大赛】搭好“台子”，让青年干部“望而直前”

青年干部是推动社会进步发展的中坚力量，是各行各业事业发展的骨干，他们在繁重的工作压力、复杂的人际关系、激烈的竞争环境下，难免望而却步。笔者认为，要激励青年干部担当实干、望而直前，就要为他们搭好台子、搞好“后勤保障”。

搭建学习培训的“平台”。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，学习永远是往前走、向上攀的底气、基石。青年干部要成长成才离不开学习，不仅要“学兼天人，会古通今”，更要善于从中汲取智慧、提振信心、增添力量。要为青年干部学习培训创造条件、搭建平台，让他们走出书本、走出办公室、走出舒适圈，去外面学习、培训、考察，历练，真正让青年干部走在时代的最前沿。

搭建干事创业的“舞台”。今日所做之事，勿候明天，自己所做之事，勿候他人，要做一番伟大的事业，总得在青年时期开始。青年干部生逢其时、重任在肩，要为青年干部干事创业搭建舞台，培养他们担当实干的工作作风。不能让青年干部待在办公室写材料、填表格，要让他们多接触具体事情，多到艰苦环境、重点工作一线和基层一线去担苦、担难、担重、担险，多参与化解复杂矛盾和问题，真正经受实践锻炼。

搭建激励鼓励的“奖台”。要给青年干部更多理解和支持，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强他们的荣誉感、归属感、获得感。对扎根基层一线的青年干部在工资福利、体检、休假、医疗等方面给予倾斜，同时用好表彰奖励、评先评优、晋职晋级等激励手段，及时发现、表扬表彰日常工作中实绩突出的青年干部，不断激发他们干事创业的内生动力。

搭建监督约束的“警示台”。“千里之堤溃于蚁穴”，我们既要为青年干部干事创业撑腰鼓劲，也要加强对干部的监督管理。对青年干部从严管理，既是建设高素质干部队伍、保持党的先进性的需要，也是促进干部健康成长，保证干部“能干事、干成事、不出事”的需要。要加强日常考核管理，充分发挥群众监督、社会监督、网络监督、舆论监督等多样化监督作用，充分提醒、督促、警示青年干部，将苗头性、倾向性、隐患性问题扼杀在萌芽状态，让青年干部干净干事、干干净事。

（刘小敏）

（编辑：刘梅排版：向传帅审核：梁丹）

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