【“七花杯”网评大赛】突破“人才贫困”瓶颈服务乡村产业发展

发布时间：2022-05-18 15:24:40

实施乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手，而产业兴旺则是乡村振兴的重点和根本路径，产业是经济发展的重要支撑。经济强，产业必须强。近几年来各地都在不断坚持一个产业抓到底、一张蓝图绘到底，其目的就是为了实现“农村产业规模更大、特色更优、品牌更响、农民更富的目标”，乡村产业发展，事关全县乃至全州全省的经济社会发展。伟大事业，人才是第一资源，但乡村普遍存在本土人才难留住、专业人才难供给等难题，唯有突破人才瓶颈聚焦乡村振兴，才能真正服务产业壮大发展。

开展基层调查研究。产业发展最终落实于基层，受利于广大基层人民群众，要深入基层对产业振兴人才急需型进行全面深入调查研究，拿出切实可行方案，健全人才流入乡村和流出农村的渠道和配套机制，完善激励振兴人才实施办法，解决振兴人才瓶颈。

培育新型职业农民和专业人才。全面建立职业农民制度，完善配套政策体系。实施新型职业农民培育工程。支持新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育。创新培训机制，支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训。扶持和培养一批符合新时代社会需要和现实需求的农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人等人才，培养一支爱农业、懂政策、学技术的乡村振兴战略创新本土人才，为实施振兴战略奠定坚实的人才队伍保障基础。

加大服务投入吸引专业人才。要加强基础设施建设。上级各级各部门不断加大对基层政策扶持力度，给予项目资金、扶贫资金倾斜，健全完善基层硬件基础，包括打通产业路、加强美丽乡村建设等，提高乡村文化品质，为人才发展提供良好的环境。要完善工作机制和激励机制。加强对农村实用人才队伍建设工作的领导，做到机构、人员、制度、经费四到位，加大对优秀农村实用人才的表彰和奖励力度。同时，大力支持本地企业发展招商引资项目，帮助协调引进资深企业、央企入住基层，有效解决流入人才就业和人才流失。