【“七花杯”网评大赛】《潘季驯的启示》带给我们的思考

发布时间：2022-05-19 17:26:18

几年前，笔者参加由水利部组织的《水库大坝安全运行管理基础知识及操作实务》培训，来自水利部孙春生处长在培训提纲中《潘季驯的启示》让我至今记忆尤深。说的《民朝那些事》作者石悦描述他曾经历过的种种社会趣事，大概内容是该作者几年前曾看到这样一条新闻，描述某地水利工作者，调集水库积水统一开闸，冲击泥沙，缓解了黄河的淤积情况，意义重大云云，为了突出政绩，总结治水经验，居然还登报进行治水经验推广，后被专业人士发现并及时纠正。可谓一石激起千层浪。早在400多年前，潘季驯先生曾经这样做过，而它的名字，叫作“束水冲沙法”。潘季驯生于明朝嘉靖二十九年（1550），科举中进士，浙江吴兴人，明清两代最伟大的水利学家。

唐代杰出的文学家、思想家、哲学家，政治家韩愈在《师说》说道：闻道有先后，术业有专攻。孙春生处长在培训中指出，《潘季驯的启示》折射出很多基层行业乱象，瞎指挥、乱指挥，不注重学习，不注重提示专业技能，导致我们部分地方官员语出惊人，不加以思索便大放诸如“只管干，出事我负责”的厥词，更出现分管水务的领导因视察堤坝，未事先观察地质、水情站在河堤隐患处指挥出现被河水冲走的情况。诚然一些安全隐患难以发现，一些事故发生在转瞬之间，但有些低级错误明显是业务不精的体现。

2006年1月1日施行的《公务员法》明确了公务员队伍凡进必考的机制以后，公务员管理机制日益健全，激发了公务员队伍的生机活力。坚持和完善公务员录用“凡进必考”制度，为公民提供了平等竞争机会，各级机关录用了一大批高素质人才，有效防止了进人上的各种不正之风。有利亦有弊，个体的差异决定了矛盾存在的必然性，伴随的是专业技术部门优秀专业人才晋升到管理岗位的渠道的狭窄，为有效解决这一问题，2019年10月15日中共中央组织部修订，2019年11月26日发布的《公务员调任规定》中明确指出，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则从事业单位当中适当调任适合的专业技术人才进入公务员岗位。

在部分地区，自从该《调任规定》出台以来，调任的专业技术人员屈指可数，由于地区公务员编制整体超标，诸如水利、交通、林业、住建等部门已多年未招录公务员，班子成员中，专业科班出身的成员逐年减少，很多部门连分管技术的副职都是非专业出身，更无相关专业工作经历。长此以往，很多专业技术部门班子成员将出现断档，即班子成员中无一人是专业出身的尴尬局面。

对比中央、省专业技术性较强的部门拥有的强大的专业队伍及管理层，身处基层的对口专业技术部门显得尴尬不已，笔者了解到，多数省级如水利厅等专业性较强的部门，几乎每隔几年都会招录一定名额的专业对口应届毕业生，在进行干部培养时注重专业背景和从业经历，把一些优秀的后备干部放到重大建设项目一线去锻炼，从厅主要领导到各处室长、中心站所长几乎都有过一线工作经历，许多领导更是在技术总工等重要岗位上锻炼过数年。由此可见，专业的重要性，正如人民网评论员评论深化体育改革的那样，让专业的人去干专业的事，激励广大专业技术人才努力干事，避免再次出现类似《潘季驯的启示》的事件，让一些决策部署更加科学合理，让地区事业得以平衡健康发展。