【“七花杯”网评大赛】让乡土人才成为产业强州“动力源”

推动产业强州，必须开发好乡土人才资源。强化人才支撑，不仅需要引进高层次的专家、学者、教授、科研人员等高端人才，更需要培育掌握一技之长的“土专家”和沾满泥土气息的“田秀才”。因为这些乡土人才是源于民间、成长于乡土，是乡土上带领群众致富的“领头雁”，是不会走出乡土的人才，是推动产业强州的“动力源”。在产业强州方面，只有使乡土人才产生“核裂变”效应，才能让乡土人才成为产业强州的“动力源”。

重视乡土人才队伍建设。产业强州，既需要掌握关键技术、引领产业发展的领军人才，也需要掌握绝技绝活的能工巧匠、拥有独门手艺的乡土人才。用好用活乡土人才，政策是人才工作的生命线。如果说乡土人才是散落民间的珍珠，人才政策就是串起这珍珠的项链。要充分发挥政府政策层面的先导作用，助力乡土人才作用发挥，打造一支“留得住、能战斗、带不走”的乡土人才队伍，在产业强州中挑起大梁。要把乡土人才纳入全州人才工作总体布局，制定出台一系列政策举措，让一大批“有绝活、有本领、懂经营”的优秀乡土人才成为产业强州、带动群众增收致富的生力军。

提升乡土人才素质和能力。要与时俱进提升乡土人才素质和能力，顺应社会发展、时代进步，让乡土人才有所作为、有更大作为。分级分类对乡土人才建立教育培训体系，对乡土人才进行再教育、再学习、再培训，鼓励他们考取相关职业资格证书，并给予培训、进修补贴，进一步提高乡土人才技术技能。夯实乡土人才职业发展基础，不断厚植乡土人才引领发展的新优势。

塑造乡土人才发展良好环境。乡土人才常年活跃在农业农村生产第一线，如何发挥他们创新创业、致富带富的骨干作用？塑造良好的发展环境是硬道理。要致力于优化环境，让乡土人才“破土而出”“化茧成蝶”。不断优化乡土人才发展的服务理念、政策环境和社会氛围，充分激发乡土人才的创新创造活力。在创业引导上，出台相关文件，明确在乡土人才创业培训、信贷服务、土地利用、税费减免等政策方面予以大力扶持。在技艺传承上，鼓励乡土人才知识更新培训，组织乡土人才开展成果展示、技能大赛、技艺传承等活动。在表彰激励上，设立乡土人才政府津贴，定期开展各种类型的乡土人才评选活动，让他们政治上有荣誉、经济上有实惠、社会上有地位。积极推荐优秀乡土人才参选各级党代表、人大代表、政协委员。选树优秀乡土人才典型，加大宣传力度，让他们获得更多的社会尊重和社会荣誉，提高存在感、获得感、满足感。

强化乡土人才培育力度。要坚持需求导向，依托专业合作社、专业技术协会、龙头企业等实训示范基地，深化产教融合，延伸乡土人才本土孵化培育链条。开展新型乡土人才示范培训，分领域、类别编印实用技术培训教材。选聘“民间高手”“草根精英”和专家教授担任培训师，瞄准特色种植、现代养殖、农村电商、乡村旅游等产业发展需求，组织精准滴灌式培训，提升新型乡土人才服务乡村振兴能力。因为乡土人才根植乡村沃土、富有乡梓情怀，在带领群众致富、发展乡村产业上最有发言权、最有带动力，是乡村人才队伍的重要组成部分。乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富上更好发挥“传帮带”作用，能为乡村振兴战略实施提供更加坚实的人才支撑。

总之，产业强州需要在“引入端”使劲，在“本土端”发力，认真挖掘乡土人才潜能，让乡土人才有活干、能干活、干成活，带领带动乡亲增收致富，助推产业强州全面繁荣发展，真正成为产业强州的“动力源”。

（项正文）

（编辑：刘梅排版：向传帅审核：梁丹）

读报纸

看电视直播

听广播

媒体· 矩阵

读报纸

看电视 直播

听广播

媒体· 矩阵

看电视直播