【“七花杯”网评大赛】加强人才队伍建设实现“产业强州”计划

发布时间：2022-05-23 15:06:16

“治国经邦，人才为急。”从古至今，概莫能外。践行“文山之干”，实现“产业强州”。归根结底需要各类人才去赋能发展。只有选好人才，用好人才，留住人才，文山才有可能实现高速发展。简而言之，人才队伍的建设是推动经济高质量发展的动力之源。也是提升产业竞争力的引擎。

慧眼识才，强化人才队伍。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”用人之道，最重要的是用辩证的眼光发现人才，发掘人才的潜力，发挥人才的作用，用人得当。人才不仅仅指高学历人士，只要能做事，能做好事的可以称之为人才。如“乡土人才”，他们掌握行业基本知识，对当地情况知根知底，对自身从事的行业拥有着深厚的感情，因此，发展全州产业，应充分结合地区实际，拓宽人才的引进途径，慧眼识才，壮大各行业人才队伍，用好、用活、用精各类人才。让人才发挥作用，为各产业发展注入能量。

科学育才，助推“产业强州”战略。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。产业的发展需要人才的加持，因此，有目的、有计划的培养人才树立培养建设高质量人才的意识，形成可持续的育人机制，为当务之急。针对当前文山州各类人才总量偏少、人才赋能发展动力不足问题，我们要聚焦产业发展紧缺人才短板，超前谋划，以更加开放的姿态拥抱人才，探索推进“百千万人才创业文山行动计划”。同时，打破各个部门所有、条块分割和身份差别的限制，发挥内部人才资源优化配置的作用，形成人才的合理流动、合理配置和合理使用的新格局。实现“产业强州”计划。

留住人才，践行“文山之干”。“人能尽其才则百业兴。”尺有所短，寸有所长。科学的使用人才，坚持“对号入座”将人才放在适合他们的岗位，最大程度发挥人才的作用，让其充分认识到自己的作用与价值，使其有重视感、成就感与获得感。也就是说，文山吸引人才、留住人才，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”，需要用行动彰显诚意，打造留才聚才的“强磁场”。而建立人才激励机制对人才的评先评优、入党晋级、选拔任用给予优先考虑，将人才的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，形成重实绩、重贡献、向优秀人才倾斜的分配制度，并对有突出贡献的人才，给予奖励，是留住人才的有效举措。同时，还要加强人才队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，践行“文山之干”。让各类人才在以三七为重点的中医药行业、绿色水电铝材为支撑的矿电行业和农业绿色发展为导向的文山发光发热。

人才是发展之基、创新之要、竞争之本。要善于发现人才、重视培养人才、留住人才，才能实现“产业强州”计划。